每个人的应变能力都不同，尤其在职场上更能体现出来，那么你在职场上的应变能力是怎样的?一起测测看吧!
1做个睿智的女子。学会从容面对生活。积极面对生活，生活定会如你所愿，如同明早，太阳依旧会如时升起。你是否是这样认为的?
A.是的――2
B.不是――3
2是非常炎热的夏末，她穿着白T 恤和宽大的背带牛仔裤，坐在教室的角落，靠窗的位置。静静地一个人?
A.看漫画――4
B.做功课――5
3上课的时候，她总是漫不经心地晃动着两条腿。目光在窗外游移。有时侯，她转过头来，眼神直截地迎着“我”的视线，没有任何的迟疑和躲藏。你觉得“我”是?
A.她的老师――6
B.她的同学――7
4多赞美别人：不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为?你觉得你在职场中能注意到这一点吗?
A.我认为可以――8
B.有时候不行――9
5对你不喜欢的追求者的示好和关心坚定的说不和拒绝。即使他说，这不关你的事。你是否是这样认为的?
A.是的――10
B.不是――13
6认真的对待你的工作。工作也许不如爱情来的让你心跳，但至少能保证你有饭吃，有房子住，而不确定的爱情给不了这些，所以，认真努力的工作。你是否是这样认为的?
A.是的――9
B.不是――12
7学会化精致淡雅的妆容。懂得出现在什么场合着什么服装。你是否是这样认为的?
A.是的――10
B.不是――12
8尊重别人的领土范围：别因为疏忽而引起不必要的麻烦。你觉得你在职场中能注意到这一点吗?
A.我认为可以――9
B.有时候不行――10
9你是常常告诉自己要为自己打拼，建立地位、声望，让别人尊敬你、礼遇你吗?
A.经常――11
B.很偶尔――12
10你是否经常一个人上饭馆吃饭或叫外卖或泡方面面解决?
A.是的――13
B.不是――12
11你认为你是否可以做到不计较个人得失，不斤斤计较的人?
A.一般时候是――16
B.我想我不是――14
12作老二，不要做老大，老大没有当好，会变成老三老四。你这么认为的吗?
A.经常――17
B.很偶尔――16
13勿轻易吐露你的失意事：以免被人认为软弱无能。你觉得你在职场中能注意到这一点吗?
A.我认为可以――17
B.有时候不行――18
14碰到困难，决不轻言退却，要把困难当成对自己的试炼?
A.说的不错――15
B.不好做到――16
15你认为你是否可以做到有一颗感恩的心，知恩图报的人?
A.是的――21
B.这个不好说――19
16你是否经常依赖电脑和网络，长时间不能用电脑将会很要命，甚至陷入抓狂状态?
A.是的――15
B.不是――20
17人对环境有四种反应：第一是离开环境;第二是改变环境;第三是适应环境;第四是抱怨环境。前三种反应都有可能从中找到新的生机，只是千万不要选择第四种反应。这话太有道理了，不是吗?
A.是的――20
B.也不尽然――22
18成功的秘诀第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。你觉得这样就能成功吗?
A.一定能――24
B.不一定――17
19没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。你认为是这样的吗?
A.是的――22
B.不是――23
20你能感觉到你的性格多少有两面性，在不喜欢的事情面前，会掩饰自己内心想法，得过且过，有时候感觉自己有双重性格?
A.是的――24
B.不是――21
测试结果：
21.你经常才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，一不小心又到时间该去吃中餐了。还常常潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错白字很多，表示你不当回事。在人际关系上虽然想有推心置腹的好朋友，但对职位比你低的人颐指气使，对比你高位的巴结奉承，你应该知道不管是交朋友还是想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事。
22.你话太多，说不停，看来不用脑的样子。甚至在办公室用网络做自己的事、聊自己的天、算自己的命。甚至看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。
23.你形象不专业，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。有时候边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东西，就不能专心似的。尤其不可讲电话时还这样，对方认为你们是在讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。
24.防卫心太强，绝不容别人指出你的缺失，任何人任何一句话、一个动作，你都以为是在对付你。并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。就连工作上的资源也当做自己的私密，而当团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说：好吧，那我就给你一个电话号码。在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习;无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。