导语：财政部近日公布了2013年全国社保基金决算报告,企业职工基本养老保险的收入增速低于支出的增速,有专家认为如果现在的职工养老保险继续运行下去,会在年底出现收不抵支的情况。以下是小编为大家整理的人力资源文章，希望大家喜欢，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
人社部昨天举行三季度新闻发布会,新闻发言人李忠表示,中央管理企业负责人的薪酬制度改革后,多数中央管理企业负责人薪酬要下降,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。
多数央企负责人降薪
目前,中央政治局已经通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。李忠表示,为了落实这个方案,人社部正会同有关部门起草具体改革意见,目前正在征求相关方面意见过程中,这个改革意见将尽快下发。
这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制,对于不合理的偏高、过高的收入进行调整。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平,是薪酬确定机制产生的结果,与考核评价结果是紧密挂钩的,不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候,要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说,要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异,因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。
职工养老险收大于支
财政部近日公布了2013年全国社保基金决算报告,企业职工基本养老保险的收入增速低于支出的增速,有专家认为如果现在的职工养老保险继续运行下去,会在年底出现收不抵支的情况。对此李忠解释,2013年企业职工基本养老保险的基金收入20790亿元,比上年增长了2490亿元,增长14%。支出16699亿元,比上年增加2751亿元,增长20%。今年前三季度,基金的运行基本沿袭了这一态势,企业职工基本养老保险基金收入是16310亿元,增幅是12.6%,支出是14635亿元,增幅是19.6%。从这一数据可以看,虽然说支出增幅是大于收入增幅,但是总收入仍然是大于总支出,能够确保当期养老金的发放和支付。
异地就医结算将完善
当前国内异地就医结算非常麻烦,下一步我国将制定出台完善异地就医费用结算的政策。李忠称,现在全国有15个省已经直接实现了省内异地就医直接结算。人社部结合分级诊疗模式的推开,会同国家发改委、财政部和国家卫计委正在按照整体推进和重点突破的原则,研究分层次推进医疗保险的异地就医费用结算工作,并正在起草文件。这一完善异地就医费用结算的政策,现在进展比较顺利,争取能在四季度发文。
拓展知识：人社部：多数央企负责人薪酬将下降
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日召开的新闻发布会上说，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将要下降。
李忠透露，为落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面意见，改革意见将按程序报批后尽快下发。
“这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对不合理的偏高、过高的收入进行调整。”李忠说，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。
他同时表示，具体的薪酬水平是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。
“在确定央企负责人薪酬水平时，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。”李忠说，“还要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此央企负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也为中央企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度留下了空间。改革方案明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制。
据人社部统计，2013年，企业职工基本养老保险的基金收入是20790亿元，比上年增长了2490亿元，增长了14%;支出是16699亿元，比上年增加了2751亿元，增长了20%。
今年前三季度，企业职工基本养老保险基金收入是16310亿元，增幅是12.6%;支出是14635亿元，增幅是19.6%。
“虽然支出增幅大于收入增幅，但总收入仍然大于总支出，能够确保当期养老金的发放和支付。”李忠说，“按目前基金收支状况，不会出现收不抵支的情况。”
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