为了方便大家阅读人力资源网相关文章，本站提供了一篇《薪酬福利自助餐问题》，请参考；
1、 部分员工短视近利，在选择福利项目时示经思索，导致选择不实用的福利项目。
2、 在美国因为实话弹性福利制度之后，使得工会丧失和资方讨价还价的机会，因此某些工会反对企业实行弹性福利制度。
3、 实行弹性福利制度常伴随着复杂行政作业。因为从宣导到付诸实施，需花费相当的人力与时间。尤其在登录员工福利资料时，更是需要计算机加以辅助，当每隔一段时间员工重新选择福利项目时，将构成业务承办人员极大的负担。
4、 弹性福利制度实施初期，行政费用反而上升，原因是购置计算机、设计程序、宣导、训练、登录资料等等的支出。
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