食品企业重视的人才类型
食品企业(其他企业也是)有很多环节，企业招聘人才、人才培养、人才搭配上要能够完成各个环节任务的完成。
1、只需完成日常的工作
比如化验、品控，企业对人才并无特别的要求，只要能够保证日常工作顺利的完成就可以。在这类岗位中，一些对薪资要求平常、工作踏实、同事关系融洽、工作积极的人能够受到企业重视，他们能够在企业长久的工作下去。
2、善于创新的工作
比如生产管理、技术研发、销售。企业希望这类人才能够创新，能够不断地提高效果、开发产品、降低成本，更加关注人才的自我创新能力。这类人才薪资高些，但是能够主动地开展工作、不计报酬加班、以创新为荣的人才，同样会受到企业的重视。
3、善于管理的人才
能够以企业的利益、老板的利益为重，考虑企业的长远发展，不计一时得失，能够组织各方面人员，开展工作。这类人才也是企业需要的。
4、临时性人才
比如顾问，临时性的解决企业的某个问题，不排除企业临时性的招聘。这类人员薪资会高。只要超出企业或当地或行业职位平均工资的招聘，一般都是企业的临时性招聘。
5、学习型人才
学习型人才，不仅表现在业务的主动学习上，也表现在能够快速的适应新的企业环境，能够在不同的岗位(如业务员向区域经理的发展、从品控员向品控经理、从品控向研发等)快速适应。
所以，刚刚进入企业的人才，你的级别不可能高、接触的也是和你一样的打工者而非老板，此时需要你既要考虑你的上级利益、自己也要努力工作，但是不要刻意向老板靠近，否则会适得其反。
只要你是金子，会发光的。老板会关注企业的每个人才，然后给其在企业给予定位，是培养、发展、潜在，一切都赖以自己的业务、能力、品德的综合表现。
无论哪种类型，能够以企业利益为重，自身善于学习、负责、积极、主动的人才会得到企业重视，企业也会给予更多的培养培训机会，人才自身也会得到更大的发展。