金融危机下的人才战略

发布时间:2017-02-13 编辑:李杰龙

金融危机下的人才战略

日渐蔓延的金融危机加剧了美国的人才流失。同时,美国的竞争对手澳大利亚、加拿大已建立起类似美国的人才战略,德国、英国、法国进入21世纪后都改革了移民签证制度。中国、印度、韩国、巴西、墨西哥、越南等新兴国家都开始重视那些流失在海外的杰出人才,建立各类人才回归计划,除了中国只是出台绿卡制度之外,其他新兴国家甚至都开始明确承认双重国籍,以减少海外人才回流的顾虑。

一位美国学者就忧虑说:“即使每个国家只带走2%的人才,对于美国的影响也将是巨大”。

印度的《印度时报》也评论说:“一直到最近,损失顶尖人才的主要还是印度和中国。但一项最新研究显示,美国正面临‘逆向人才流失’。美国‘不合时宜’的政策,阻碍了高技能移民成为美国的永久居民。这种人才流动的受益者是过去的输家,比如中国和印度:这些国家繁荣的经济,开始吸引那些到海外发展的人回国工作。”[2]

金融危机已经让中国、印度直接到美国去“人才抄底”。中国中央部门中组部就迅速出台了引起海内外关注。2008年,中国上海市政府也牵头组织了金融人才招聘团奔赴英美。后来在一次接触当中,上海市人事局局长就向我表示:尽管过去5年,上海市政府多次在海外招募,但如此抢手还是第一次,上海市政府甚至从欧美运回来的简历都重达300多斤,仅在纽约的招聘会,一百多个岗位就来了一千多个应聘者,许多人甚至打着“飞的”(把飞机当出租车使用)来赶时间。

当然,不仅仅是上海,江苏的无锡、辽宁的大连等中国新兴城市都在看准这个大好时机。我与无锡人事局的领导有过沟通和交流,这些“开全国风气之先”去海外人才抄底、甚至引起国外关注的政府官员都很有开拓精神,非常务实,局长都是亲自率队前往欧美招聘优秀的留学人才,无锡在支持海归创业这方面也积累了相当丰富的经验,包括培育出无锡尚德这样的高科技海归企业。用他们话说,上海、无锡等地都建有借鉴西方经验的科技园,也有发展高科技产业的雄心,而配套以“凤巢”,却不去海外引进“凤凰”——高科技人才,无疑是本末倒置。

进行“人才抄底”的不仅仅是政府,也包括有雄心跨出国门的企业。重庆金山科技集团董事长王金山在2009年1月跟随温家宝总理访问了德国、西班牙和英国,参加了这次著名的“采购之旅游”。金山科技正谋划在美国上市,因此,在欧美具有实践操作经验的国际性金融人才不可或缺。在过去,尽管开出高薪,但英美金融人才大多数还是不愿来华工作。而此次王金山在英国相约面谈的伦敦金融街人士曾高达上百人,他还“抄底”了一个英国21人的一流医药研发团队,此前这个团队要求支付高昂的转会费,如今将其招入旗下却不花一分钱。

“这不是人才打了对折吗?”王金山接受媒体采访说:“看到这种情况,我当面向总理建言,应该把海外抄底人才和技术上升为国家战略。”

事实上,缺乏具备国际竞争力的人才,正是中国企业“走出去”多以失败告终的根本原因。中国企业需要“走出去”不应有任何质疑。只有跨国公司在中国的投资、并购,而没有中国企业在海外的发展与扩张,这肯定不是正常的“开放”。并且,中国也不应该在全球产业链当中一直扮演“工人”角色,肯定需要成为全球智力产业的主要竞争者。

但是,这些西方产业有多大的“泡沫”?中国是否能够“救活”?中国有没有能对西方的产业进行准确评估的人才?即使是优质资产,中国是否拥有在西方当地经营与竞争的人才?许多本土人才虽然熟悉国内的市场、法律、游戏规则,其国内竞争力已经得到证明,但他们是否熟悉国外情况?是否具备国际上的优秀竞争力?是否有在西方当地多年具体操作、运营的实践经验与业绩?国家和企业是否值得用上百亿美元的财富去让这些“新手”去国外“赌博”和“交学费”?

海外投资、并购、扩张的成功还取决于是否具有国际化的人才。这些问题正是被长期忽略,因此导致中国海外扩张失败居多。我们不能把国际经验照搬进中国的国情土壤之上,可是也要习惯不能把中国的经验照搬到西方以及国际上使用。如果没有熟悉西方市场、能在西方当地经营、以及能与当地西方顶尖人才展开竞争的国际化人才,自身培养不了又不愿引进,引进了又无法妥善使用,自然,“摸着石头过河”的跨海出征,结果难免是钱“打了水漂”。经济学家郎咸平就指出:“在国际市场上竞争要有充足的资本和人才。我们现在不缺资本,缺的是人才。”

并不是说中国人不善于在西方经商,或者在海外遭到歧视无用武之地。在东南亚股票市场,华人上市公司大约占到70%。在美国硅谷,2005年度根据营业额评选出的150大上市公司名单当中,有18家华裔企业。然而,这些华裔要么是当地土生土长,或从小移民过去,或是当地留学并工作多年,不但熟悉以及完全融入当地,并且从基层一路奋斗到高层,其在西方的实战能力和经验已经为事实上的业绩所证明。因此,与其使用远在中国只能“隔海观花”的本土人才去经营一切,为什么不能在海外收购资产、商品、技术的同时,也去收购这些能在当地经营的人才呢?

在2006年,百度因为在中国的成功已经难以撼动,开始进军海外。有人就揶揄说:“他们听华尔街的声音太多了,可能觉得这样能更快赚钱。”

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