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当“牛”遇上“鸡”——新秀应当共谋发展

发布时间:2017-05-07编辑:

    作为职场新人,踏实肯干的"牛"和左右逢源的"鸡",谁能在职场生存中游刃有余?2008年11月8日,由华夏时报和肯德基联手举办的当"牛"遇上"鸡"--职场能力论坛在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅热烈举行。与会职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐举一堂,就本次论题展开精彩的讨论。

    在职场中,有两种类型的人才较为典型,一种可以叫做"牛"型人才,一种叫做"鸡"型人才。"牛"型人是工作的奴隶,他们是那种努力工作以获得利益和成果的人,但他不肯把自己的与心情坦白地说出来,所以旁人也很难理解他,依"牛"型人的个性,即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来,而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是"牛"型人的优点,但是一谈到思维方面的特征时,属牛的人就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。而"鸡"型人擅长看穿别人的心思,反应敏锐,无论遇上什么突发和事性,都可以立即想出有关的对策,在待人接物方面,他们属于社交能手,和新相识的朋友都可以和睦地相处。

    在人力资源专家看来,随着我们国家经济的发展,社会对于高素质人才需求越来越大,这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商,同时,组织协调,应酬人际关系等情商也成为一个关键的因素。特别是对于广大初涉职场的应届毕业生来说,这些素质显得尤为重要。

    同样,对于用人单位来说,选择一位经过同行业其他单位,且有一定业内资源和行业经验的再就业者的风险,要小于刚毕业的大学生。在智联资深职业发展顾问钟丽岩看来,除了工作经验之外,职场规则经验也是用人单位一项不容忽视的选择条件。特别对于80后职场新人来说,第一份工作往往是"不成功"的,而成功的人往往是善于于性格不同的人搭档的。

    与其他跨国企业相比,肯德基在用人方面有其显著特点。在百胜餐饮集团中国事业部事务和政府关系副总裁王群看来:肯德基对人才高度重视,不仅对专业水准有很高的要求,对人才数量的需求也很大。在市场上没有如此多专业人才的情况下,肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才。肯德基既需要"牛"型人才的踏实执行能力,也需要"鸡"型人才的协调沟通能力,这两类人才组成的有效合作,取长补短,才是最理想的组合之一。

    事实上,业务上的吃苦耐劳者与人际关系上的社交能手,这可以看作是两类人,也可以是一个人的两个不同方面,如何在毕业前处理好这方面的关系,以及如何与这两类人交往,将是每个在读学生在未来的工作中不断摸索答案的问题,而"鸡"与"牛"如何和睦相处、协同发展也将成为一个永恒的话题。

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