企业之间竞争的日益激烈，企业对企业员工提出了越来越高的要求。要想提高企业的竞争力，培训必不可少。那培训过后该做些什么?下面是yjbys小编为您搜集整理的培训后需要做的10项工作，欢迎阅读借鉴。
1.召开培训后座谈会
召开培训后座谈会是很常见的一种方式，主要内容如下：
谈感受
表态度
看未来
2.定期回顾培训知识
定期回顾知识，防止培训降温。可以通过如下形式举办：
1、 板报：通过板报让大家的思绪回到课堂上
2、 小报：通过小报内容，把老师所讲再发给大家
3、 老师卡：通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容
4、 总结：总结一定是固定模块，其中模块就是我对培训知识的运用等
3.对培训后员工进行绩效考核
对培训后员工进行绩效考核，是最为关键的一环，因为我们培训的根本目的是达到目标，提高员工，通过绩效考核，才能看得出真正的效果。
4.培训评估与反思
培训评估与反思的内容主要有：
1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么?
2、 培训主题选择是否合适，原因是什么?
3、 培训时间选择是否合适，原因是什么?
4、 培训内容是否合理，原因是什么?
5、 学员投入程度如何，原因是什么?
6、 服务是否到位，原因是什么?
7、 知识实用性是否合理，原因是什么?
8、 学员成分是否适合，原因是什么?
9、 费用比是否合适，原因是什么?
并写出评估报告，一式三份，总经理、人力资源部、公告各一份。
5.培训后动员会
心态类培训，刚培训后，员工激情高涨，情绪积极，这时，公司应不失时机地召开培训后动员会，主要从三个方面入手：
我过去是什么样子?
我现在想要什么?
我将来成为什么样子的人?
三个问题展开讨论，让员工深入思考与沟通，对培训的效果起到很好的作用。
6.签订目标责任书
当一项培训结束后，要对相关责任人进行签订目标责任书，不失为一种激励的好办法。
目标责任书内容主要有：
目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期