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给你的核心员工一个备份

发布时间:2017-12-15编辑:weian123321

     给你的核心员工一个备份

     2010年5月底,赵xx离职了。

     赵xx是某知名快速消费品安徽分公司市场部下属的一位公关主管,主要负责区域内产品的客诉处理、各大媒体的公关、大型活动的宣传推广等,业务能力受到消费者、客户的肯定,领导对其也十分器重。市场部总经理何华清对赵xx欣赏有加,经常拍着赵xx的肩膀说,“小伙子,好好干,过两年给你升职加薪。”

     赵xx2007年毕业于安徽某大学的新闻专业,毕业前就进入现在这家公司任现职。三年过去了,赵xx听过无数次的“升职加薪”依旧遥遥无期后,逐渐萌生跳槽之意。但仔细想想三年的努力工作、同事间的真挚情谊、领导的关怀,赵又心有不舍。在离职前两周的一个上午,赵xx找到市场部总经理何华清。

     “请进”,何华清正在看各大媒体对公司之前一个活动的报道。

     “何总,我有些事要跟您汇报下,是关于我薪资、职位的事情。”在客户、媒体面前玲珑八面的赵xx此时单刀直入、开门见山。“小赵啊,我正看上次的活动报道呢,你做得不错,要好好表扬。你对现在的薪资职位有不满意的地方吗?”何华清面带狐疑。

     “我进公司都三年多了,自转正之后,工资、职位都没有变过。而我身上所肩负的工作越来越多……”赵xx开始大倒苦水,一方面陈述自己的苦劳,另一方面讲述自己的功劳,真可谓“动之以情,晓之以理”。

     “哎,小赵啊,你说的是,年前我还跟分公司总经理李虎提过这事,他说年轻人要多培养培养。你的工作表现、业务能力是有目共睹的,我来再找李总商量商量。一周后给你答复。”何华清似乎略带歉疚地说。

     赵xx开始了焦急的等待,此时他的心里也没底。赵xx知道,公司作为一家大型公司,人力资源管理是非常规范的,每年在员工职位提升、薪资提高方面都有着自己的计划。前两年公司由于受到金融危机冲击较大,2009年全年所有部门实施了“职位冻结”计划,这一年,公司没有给任何员工升职。

     除了想获得应有的职位与薪资,令赵xx想跳槽的另一个重要原因是,今年9月开始,他就要开始为所购的房屋还贷了,每月光还款就要近2000元,再加上其他开销,现在每个月不到3000元的工资根本无法应付即将到来的生活重担。除了向公司申请升职加薪,找个工资高点的工作成了赵xx无奈的选择之一。

     赵xx离职前一周,周一上午,赵xx刚坐到自己的位置上没多久,何华清的秘书小艳就喊他,“赵xx,何总喊你到他办公室去一下。”赵xx来到何华清的办公室,何华清示意他坐下。

     “赵xx啊,你的要求我和李总说了,他同意了,呵呵,但可能要等到十月份才能给你升职加薪。你也知道的,这些事情都是要向公司总部申请,待总部批准后才可执行的。”何华清说完后,等待赵xx的反应。

     “恩……何总,可能我并不适合在这里发展,公司也人才济济,我想我还是换一个环境吧。”公司的态度在赵xx的意料之中,“未来的事谁说得准呢,到时候要是不给我升职加薪我又能怎么办呢?”于是,他把早已准备好的话坚决地说出,对供职三年的公司僵化的制度说出了“不”。

     尽管之后何华清极力挽留,赵xx还是于一周后正式离职了。赵xx走后,给何华清留下了一个大难题。公司负责公关宣传这块的只有2个人,另一个是和赵xx一起进公司的吴中振,小吴虽也勤勤恳恳工作,但为人呆板,缺少冲劲,在公司内一直默默无闻,在大家的心目中,他只是赵xx的一个助手。

     虽然赵xx离职的时候,工作都交接给了吴中振,但何华清心里清楚,吴并不能担此重任。而如果再从外部招聘一个人员,难保不会水土不服啊!

     “公司怎么就没有两个赵xx呢?”何华清后悔当初自己没有做好人才备份工作,现如今自己才会陷入无人可用的境地。

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