引导语：学校学生干部的考核，可以增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，下面是相关的考核细则，与大家分享了解。
考核目的
为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，更好的发挥学生会的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性
考核对象
XX学院两委会全体学生干部
总计100分：优(90分以上) 良(80分以上) 中(70分以上)
称职(60分以上) 不称职(60分以下)
考核内容及要求：
1.思想素质及政治态度(满分20分)
(1)政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。(5分)
(2)对团委学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。(5分)
(3)对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确;对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。(5分)
(4)正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分(警告或警告以上处分)。(5分)
2.工作情况(满分50分)
(5)工作态度(5分)
有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
(6)组织能力(5分)
开展活动时，事先有计划，事后有总结(书面)。准备工作做得充分、扎实。活动过程中，
有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
(7)活动能力(5分)
广泛联系学生会，团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制;适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
(8)表达能力(5分)
在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力;有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
(9)工作效率(5分)
充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时间，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。
(10)工作成效(5分)
非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能作出正确决定;开展的活动本身意义大，参加人数多，影响面广，同学们反映良好，工作与以前相比有较大起色。根据活动取得的成绩进行评价。校级成绩分为一、二、三等，对应得5分、4分、3分;院级成绩分为一、二、三等，对应得3分、2分、1分
(11)工作作风(5分)
谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训;深入调查研究，工作中勇于承担责任，关心下级干部同学的思想、工作和学习。
(12)工作中的协作精神(5分)
工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其它部门开展工作。
(13)使用和选择干部(包括干事)(5分)
充分考虑到每个干部的特点，唯贤是用，扬长避短，各尽所能。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到充分发挥。
(14)同学评价(5分)：在该成员所在中队随机抽取10名学员，对该成员进行评估，优为5分，良为4分，中为3分， 称职为2分，不称职不加分。取所抽取同学的平均值作为该院干的得分。
3.学习情况(满分20分)
(15)学习态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得当。
具体评分标准如下：
①成绩良好，无挂科现象。(10分)
②测评期内获得三等奖学金。(12分)
③测评期内获得二等奖学金。(15分)
④测评期内获得一等奖学金。(18分)
测评期内获得国家奖学金(20分)
(16)到课出勤率
①迟到一次扣1分②旷课一次扣3分
符合以上某项计对应项分数。
4.组织纪律观念(满分10分)
(17)严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。
(18)规定值班时间缺勤一次扣1分，迟到两次计为一次缺勤。
(19)两委会例会缺勤一次扣1分，迟到两次计为一次缺勤。
(20)两委会规定出席讲座或大型活动缺勤一次扣0.5分, 迟到两次计为一次缺勤。
5.附加分(最高不超过5分)
(21)测评期内凡个人在《海鹰通讯》、校报、省级、国家级报刊杂志发表文章者，每次分别加1、2、3、4分。
(22)测评期内凡个人获院、校、市、省、全国级奖项加1、2、3、4、5分。
(23)测评期内凡个人在市、省、全国级各类竞赛中获得三、二、一等奖者，市级分别计1、2、3分;省级分别计2、3、4分;全国级分别计3、4、5分。
(24)测评期内凡个人在校(运动会)、市、省、全国级各类体育比赛中获得第三、二、一名者(田径类八至三名皆计为第三名,集体类五至三名皆计为第三名)，市级分别计1、2、3分;省级分别计2、3、4分;全国级分别计3、4、5分。
(25)测评期内获得英语四、六级证书或计算机二、三级证书者分别加3、4分。
(26)测评期内自学考试获得资格证书每通过一科加0.5分。
以上各项取最高分项,各项之间不累加。
考核奖项设置：
在学期末测评中从会干部中评选出“两委会优秀组织先进个人”“ 两委会优秀建议先进个人”“ 两委会优秀作风先进个人” “两委会优秀协调先进个人” 两委会优秀活动先进个人” “两委会考核先进个人等先进分子。
学生会干部考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理了，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学工处、校团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣1分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣0.5分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次 扣1分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。
C 迟到、早退一次各扣0.5分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣2分。
B 迟到且表现不好者：扣1分。
(2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。 ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加3～6分。本部门工作不起色扣3～6分。 (2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣2～4分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
(六)所有考评记录表格及资料由纪检部收集归档，除非由校学生会主席授权，任何人不得以任何理由要求查阅。纪检部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。