引导语：医院的绩效考核方案是如何的?与企业有何区别呢?下面是小编收集的关于医院的绩效考核方案范文，欢迎大家阅读!
为了充分调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和管理水平，体现多劳多得、优劳优得、同工同酬，经讨论绩效考核方案：
1、绩效分配：
护理人员奖金总额=护理质量+护理系数+奖励—惩罚
其中护理质量占50%，护理系数占50%
2、绩效系数考核：
(1)岗位系数：护士长 0.5 责任护士 0.15 夜班护士0.1
办公班护士 0.1
(2)职称系数： 副主任护师 0.5 主管护师 0.3
护师 0.2 护士 0.1 新进院三月内 0.05
(3) 院龄系数：0—3年 0.1 3—5年 0.2 6—10年以上 0.3
十年以上0.2 二十年以上0.3
(4)学历系数：
本科 0.2 大专 0.15 中专 0.1
(5)能级系数：
N1 0.1 N2 0.15 N3 0.2 N4 0.25
(6) 晚夜班系数：0. 1(必须上满一月)，否则按天扣除
(7)专科系数：
1—3年 0.05 3—5年 0.1 6—10年以上 0.15 十年以上0.2 二十年以上0.3
(8) 出勤及加班： 满勤 0.1 缺勤 按医院文件执行
(9) 迟到15分钟内扣10元、迟到30分钟内扣50元、 大于1小时将视为旷工;加班满1小时30元 加班满2小时50元
(11)发表论文每篇奖励100元。
(12)满意度及投诉：有效投诉一次扣100元;患者表扬一次奖励50元。
(13)哺乳：在总系数上—0.2
(14)新进院有工作经验：半年内无奖金、半年后奖金系数同上;新进院无 工作经验：三个月内无奖金、4-12个月半奖、满一年奖金系数同上
3、护理质量(见附表)每分10元