“干得好、挣的多，干得少，收入低”，作为工资分配中“活”的部分，绩效工资分配制度，既受到企业的青睐，也得到职工的认可，这在不少企业运用的越来越多。但是，也有一些企业对“绩效工资”制度理解不正确，损害了职工和企业双方的利益。
河北科技大学张波老师认为，绩效工资可以简单理解为奖金，它与工作任务完成数量、质量和工作效率挂钩。也有专家认为，绩效工资来源于计件工资制和佣金制，前者主要对应生产岗位，后者主要对应销售等岗位。只有正确理解和运用绩效工资制度，才能实现企业和职工的双赢。
事件：
王女士是位“70后”，2010年3月入职秦皇岛市某物业公司，从事保洁工作。月工资开始是850元，后调整为1200元。工资条内容分为三项：全勤工资、绩效工资和加班工资。2012年，王女死工作日加班28天，法定假日加班3.5天。2013年1月31日，该某物业公司因被业主委员会解除物业服务合同而解散，公司与王女士解除劳动合同。
2013年2月4日，王女士等多位职工，申请劳动仲裁，要求用人单位支付工作日加班费、法定假日加班费、解除劳动合同经济补偿金。2013年8月16日，秦皇岛市劳动人事仲裁委作出裁决，裁定公司支付王女士解除劳动合同经济补偿金3600元，工作日加班费3059.66元，法定假日加班费579.31元，支付2013年1月工资1200元。
公司认为不应支付两项加班费，并诉至秦皇岛市海港区人民法院。说法：一审法院经审理确认了上述加班事实。对于双方争议的加班工资计算基数和绩效工资是否属于加班工资。法院认为，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第44条规定，实行计时工资单位的加班工资，“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。双方对工资表均无异议，工资表记载王女士岗位月工资为1100元，该岗位工资应当属于王女士的基本工资。
因此，采信以岗位工资作为计算加班工资基数的主张。经计算，28天加班工资为2124.14元，法定假日加班工资为531.03元。关于绩效工资是否属于加班工资。法院认为，两者有截然不同的概念含义。工资表中绩效工资和加班工资分别列项记载，足以说明绩效工资并非加班工资。用人单位主张其以绩效工资方式已经支付了一部分加班工资，缺乏理据，对该主张不予采信。一审法院判决某物业公司支付王女士工作日加班费2124.14元，法定假日加班工资531.03元，并支付解除劳动合同经济补偿金、欠发工资等。
某物业公司不服提出上诉，称单位已经以绩效工资方式支付了一部分加班费，在计算加班费时应予扣除。二审秦皇岛市中级人民法院经审理，查明事实同原审，二审判决，驳回上诉，维持原判。提醒：张波认为，绩效工资制度就是根据员工工作岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。
绩效工资制度中，工资应由四部分组成：岗位工资或技能工资，年功工资，奖励工资，津贴与福利。职工加班工资应按规定另行计算。我国《劳动法》对于休息日加班和法定假日加班，均有明确规定。对于休息日加班不能补休的，应当支付加班工资;职工法定假日加班的，应当支付加班工资。加班工资计算方式，需要按照劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中工资支付条款进行界定和计算。