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绩效考核指标的作用

发布时间:2017-12-05编辑:ZMR

  一个制度的制订,显得有着它的积极意义及其作用。那么,绩效考评指标的作用是什么?以下向各位详细讲解绩效考核指标的四大作用。

  1、导向作用

  绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。

  2、约束作用

  绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

  3、凝聚作用

  一旦绩效指标确定,员工就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

  4、竞争作用

  绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效考核方案中要明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

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