世界管理大师德鲁克说："企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。"
改革开放30年来，中国依托庞大的国内市场、廉价的劳动力资源、宽松的经济政策、大量的外商直接投资，获得了持续的高增长。08年开始的金融危机以及中国政府经济政策的转变，经济增长方式从生产要素驱动型转变为生产效率驱动型，新劳动合同法的实施，人力成本的上升将是长期的趋势，企业需要通过优化人员结构、提升单个员工的产出效率，减少人力成本上升的不利影响。
用友U8人力资源管理系统作为ERP的核心子系统，经历了5年多的市场洗礼，积累了大量企业事业单位人力资源管理的特点与需求，并适应中国企业转型升级的趋势，于2009年8月20日正式发布v8.90版本的全新、完整的人力资源管理系统，将积极促进企业人力资源管理的变革和升级，帮助企业从绩效管理、劳动力优化、内部风险控制等层面提升人力资源管理水平。
用友U8-HR人力资源管理系统将为企业事业单位带来全面的应用提升：
一、实现人力资源管理工作的高效化：
通过人事信息的全面数据化，提高人力资源管理人员的工作效率;
通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果;
多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、繁杂的事务工作。
二、规范化管理人力资源业务：
建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等;
规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生;系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。
三、加强人力资源管理工作的专业化：
借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化;
结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求;
减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。
四、实现人力资源管理与财务等系统的协同化：
U8-HR可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享;
U8-HR支持企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作;
人事业务协同，提高工作效率
1) 在登记入职资料时，可同时录入薪资、福利、合同、考勤等人事资料，薪资福利主管进入薪资、福利业务时，系统根据入职单录入的资料自动提醒待处理事项，避免工作遗漏。
2) 在登记离职资料时，可同时维护薪资停发、福利停缴时间等资料，薪资福利主管进入薪资福利业务时，系统自动提醒待处理事项。
事件驱动、信息集成
1) 系统支持自动将预警信息、业务事件、待审事项自动推送到U8门户、邮件或手机，支持在门户、邮件中直接查看预警详细信息。
2) 门户中的待办事项支持批量处理
3) 邮件中的待办任务可直接登录到业务系统进行处理，提高工作效率。
五、帮助企业优化人力配置，提升管理效率
从考勤管理提升到劳动力管理
1) 考勤管理从注重考勤结果到关注计划、事前事中控制和合理调配劳动力资源，控制人力成本。HR部门主要负责考勤制度的制订，异常考勤的审批和分析处理，将决大部分的考勤相关工作如编制排班计划、加班计划等转移到各个业务和生产部门处理。
2) 配合考勤职能的转变，提供丰富的排班管理，各业务和生产部门根据工作计划进行灵活的排班安排，也可以由HR管理人员锁定排班表，如发生换班、变更班次等情况，需要由HR人员解除相关人员的锁定，加强出勤人员的管理与控制。
3) 提供异常考勤管理，实现各个部门机构人员出勤的动态监控，尤其是对于异地机构人员的考勤监控，加强出勤管理，提高出勤率，并减少不合理的异常出勤成本支出。
4) 业务部门在安排加班时，可查看员工当月的累计加班时间，合理安排加班人员，有效控制加班费用。
优化人员结构和用工形式，控制人力成本
1) 支持企业采用多种工时制度，如标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制
2) 支持对实习生、见习生、派遣人员、正式员工进行分类管理
六、加强集权管理人事的中小型集团/多分支机构企业的人员管理与控制：
强化对下属单位、异地分支机构的监督、控制职能
1) 总部HR可将全部或部分HR职能权限下放给下属单位/分支机构HR，并且可以针对每个HR业务设置是否启用部门权限。区分部门的录入和查询权限，可以将人事档案的维护权限授予各分支机构HR.
2) 提供互联网远程考勤解决方案，由公司总部HR/分支机构HR联机采集考勤机原始考勤刷卡数据并上传到总部数据库，保证考勤的有效性、准确性和及时性。
支持全国各地的不同社保政策、规定，精细化管理员工保险福利业务：
新的社会保险法尚在制订中，各地根据当地的实际情况，社保全国统筹还是一个长期的目标。制订本地的社会保险征缴政策，每个地方针对不同群体、不同险别的缴费规定都不尽相同，890重新规划了保险福利产品，以支持并简化跨区域经营企业的社会保险业务处理：
1) 提供福利地区概念，区分不同员工参加社会保险的地区，支持按福利地区进行授权，由不同管理人员负责不同地区的社会保险事务。
2) 支持按地区、户口性质或险别等属性设置缴费基数的上下限、数据精度和缴费比例;支持各地区、各险别不同的缴费金额数据精度要求，满足企业多用工类别、多地域管理的需要。
七、强化企业内部控制，消除用工和法律风险：
功能使用与数据安全
1) 提供按角色、人员、岗位等多纬度的系统业务应用权限、数据使用权限，满足不同部门、岗位、人员对人力资源的分类应用需要。
2) 系统的安全性控制精细化，系统可自动记录人力资源业务关键信息的变更：如人员基本信息的银行账号、身份证号，员工的学历、工作履历、奖惩信息以及社保缴费基数的调整等。
3) 员工可以根据权限规定浏览各种人力信息，包括其个人信息，同时个人资料变更后，经HR审核才能进入系统。员工查看、修改个人资料范围可由系统管理人员进行配置。
4) 员工自助查询工资福利等敏感数据时，要求输入本人的查询密码，避免泄露工资信息。
事前预警，有效控制风险
1) 可对部分关键岗位做任期控制，在到期前自动提醒相关人员。
2) 对合同到期、试用到期、达退休年龄等事件进行自动预警并通知相关人员
3) 填写加班单时可查看当月累计加班时间，避免工作时间安排超过劳动法规定
八、全面全员绩效管理，快速构建企业高绩效团队
o 系统可与U8-ERP完全集成应用，满足企业业务、绩效一体化管理的需求特点;
o 系统绩效管理模块全B/S结构，采用了微软最新类似SOA的面向服务技术：Silverlight+WCF， 支持企业全员绩效考核管理;
o 全面支持目标考核、KPI考核、平衡计分卡考核、PBC考核、工作计划考核等等多种模式，满足企业咨询管理方案的切实执行与管理提升;
o 系统支持考核依据数据源的自动提取、自动计算，实现定量考核指标的客观计算，避免考核的人为评分方式，提高考核的效果和可信度，真实反映企业经营生产情况，为企业决策提供依据;
o 系统支持强制分布、排队等多种控制应用，使考核工作更加符合管理需要;
o 系统提供大量分析统计功能和模型，支持企业绩效管理改进的数据分析和指标分析等需求;
o 系统支持同行业考核方案的导入，可以直接借鉴标杆企业的考核体系，指导企业建立先进性的绩效管理考核体系;
用友U8-HR人力资源管理系统在数万家用户的应用实践下，不断完善与提升，不断帮助企业、事业单位甚至机关单位的人力资源管理提升。2009 年，用友继续加强、加大了U8人力资源开发投入，将为广大的中型、中小型企业提供标准统一、结构规范、整合共享的人力资源管理架构平台，将提供适应组织快速扩张的人力资源解决方案，将人力资源工作流程、报批权限自动化、程序化，加强人力资源管理的规范化、系统化、标准化，提高人力资源部门工作效率，使得人力资源管理者能更多投入到管理性、分析性的工作中去，为战略性人力资源管理奠定基础。通过用友U8-HR为客户构建一个完整而实用的人力资源管理体系，充分挖掘人力资源更新、开发、激励、制衡、监控五大体系的作用，实现人力资源的有效规划、利用和开发，提升企业的核心竞争力。