1、基本信息
国际认证协会是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。 自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。 CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
2、课程设置
课程简介
| 课程名称 | CHRP | SCHRP |
| 课程01：战略性绩效管理 | 必修 | 必修 |
| 课程02：全面薪酬管理 | 必修 | 必修 |
| 课程03：人力资源培训与开发 | 必修 | 必修 |
| 课程04：人力资源招聘与配置 | 必修 | 必修 |
| 课程05：劳动关系管理 | 必修 | 必修 |
| 课程06：企业文化 | —— | 必修 |
| 课程07：人力资源战略规划 | —— | 必修 |
| 课程08：集团化的人力资源管理 | —— | 必修 |
| 课程09：组织行为学与领导力 | —— | 必修 |
| 课程10：专业英语 | —— | 必修 |
| 培训课时 | 35 | 56 |
| 自学课时 | 29 | 40 |
申报要求
1)申报对象： 各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2)职业道德要求： 遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。
3)诚实守信要求： 遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。
考试认证内容
| 代码 | 考试与认证内容 | 时间 | |||
| 考试科目名称 | 知识与能力模块 | 适用对象 | 分数 | ||
| 01 | 人力资源素质测评 | 素质能力 | CHRP/SCHRP | 100分 | 30分钟 |
| 02 | 专业知识综合考试(I)(客观题) | 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 | CHRP/SCHRP | 100分 | 120分钟 |
| 03 | 专业知识综合考试(II)(主观题) | 100分 | 120分钟 | ||
| 04 | 专业知识综合考试(Ⅲ) | 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 | SCHRP | 150分 | 120分钟 |
| 05 | 答辩 | —— | SCHRP | —— | —— |
| 06 | 圆桌研讨 | —— | CCHRP | —— | —— |