面试邀约率是很多HR都非常头疼的事，也是我比较头疼的事，最凄惨的一次是一天邀请了8人来面试，结果一个人都没有来。这些事让我作为HR的心拔凉拔凉的。所以从开始做招聘这一块后，我就不断地总结和学习，怎样才能提高面试的邀约率呢，总结出以下几点方法，跟大家分享一下：
1、三面通知
这包括电话、邮件、短信三个方面。有的公司在通知面试时连个电话都不打，就只发个邮件，这是很缺乏诚意的。如果只是通知电话和邮件的话，也是不够的，最好能发个短信，现代人都随身带着手机，发个短信他可以随时随地的看。
2、邀请函规范化
邀请函尽量写得官方一点，最好用官方邮件发送，包括对求职者的问候、认可，公司地址、面试时间、车次等，最好还能包括地图。并不是每个公司都处于显眼的地方，地图可以在求职者找到面试地点的给予很安心的帮助。
3、做好简历筛选工作
求职者是否在职，是否经济距离比较远，是否主动投递简历，是否薪资要求高于公司等都会影响到求职者的到来。
4、做好电话沟通工作
询问求职者的基本情况后，通过他的语气和主动性来看他是否会过来面试。确定过来面试的，要在电话里表示希望他准时赴约;如果说看一下的，告诉他无论来不来最好回一封邮件。另外，在面试前4个小时左右，确定一下面试者能否准时赴约，不能准时赴约的公司这边也可以做好其他准备，能够准时赴约，告诉他不懂的可以问你，随时联系，这些都可以给他们加深公司的印象。