服装培训师需要定期沟通回顾，及时反馈门店人员培训与发展情况，并调整相应的日常培训工作，以确保能够达到公司所制定的各项标准，下面是小编整理的岗位职责范文，欢迎大家阅读!
服装培训师岗位职责篇1：
1、负责新入职员工的岗前培训;
2、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动;
3、执行并追踪所设定的培训计划及课程，确保一线人员具备相应能力;
4、定期沟通回顾，及时反馈门店人员培训与发展情况，并调整相应的日常培训工作，以确保能够达到公司所制定的各项标准;
5、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题;
6、定期向上级汇报工作情况及编写工作报告;
7、做好与同级和上级管理人员的沟通、协作;
8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统;
9、完成上级交办的其它工作任务和项目。
服装培训师岗位职责篇2：
1、负责实施针对导购人员进行服装产品知识、销售技巧等相关课程的培训;
2、编订员工培训手册，建立岗位职业发展方向(绩效考核);
3、制定公司年度培训规划、建立培训体系和组织落实培训工作薪。
服装培训师岗位职责篇3：
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。
4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
服装培训师岗位职责篇4：
1.配合公司进行培训系统的研发和完善;
2.配合公司为客户制定公司年度培训计划并完成实施、评估和跟进工作;
3.配合公司进行公开课、企业内训、顾问式培训等培训课程的研发及培训的实施;
4.根据公司要求负责备课、制作相关教科件、案例，制作培训提纲与各类培训课件;
5.定期与培训主管沟通，不断提高培训效果和客户满意度。