引导语：关于快时尚串店大家知道?下面是小编收集的该店的运营总监、中餐运营总监与人力资源总监的岗位职责，欢迎大家阅读!
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运营总监
职位：快时尚串店运营总监
薪资：年薪30-36万
岗位职责
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成各项预估指标，并进行成本的有效的控制;
2、协助并指导区域内门店在人、机、物、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
3、 根据各餐厅特点与市场部制定不同方案的营销策略;
4、 执行公司绩效考核制度，设定餐厅各职级人员的绩效考核指标;
5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;
7、监督市场运营状况，对区域的工作提出建设性意见及可行性操作方案。
任职要求
1、热爱餐饮业、可以适应弹性工作，适应出差;
2、具有大专水平或有丰富餐饮管理经验，有扎实的专业知识与业务技能;
3、有良好的个人修养与道德品质，作风正派，生活严谨;
4、熟悉餐饮行业相关法律法规，熟悉餐饮管理工作方式;
5、具有多年中餐连锁经验管理者优先考虑。
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运营总监
职位：中餐连锁运营总监
薪资：年薪24-30万
岗位职责
1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司营运制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现;
2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;
3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;
4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益;
5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;
6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。
任职要求
1、专科及以上学历，5年以上运营相关工作经验，3年以上餐饮连锁50家及以上店面加盟、直营店管理运营工作经验;
2、良好的沟通、协调和组织能力;
3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程;
4、有良好的战略规划、统筹分析能力;
5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
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人力资源总监
职位：快餐人力资源总监
薪资：年薪25-30万
岗位职责
一、战略规划
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
二、制度建立
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、组织对公司各部门的定岗定编工作;
3、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
三、其它
1、塑造、维护、发展和传播企业文化;
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、战略管理、人力资源管理的培训;
3、具有10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强的责任心和事业心。