我没有经验怎么办
职业指导专家分析，“人无远虑必有近忧”是有此类疑问的毕业生的写照，他们职业发展规划意识淡薄，有的人实习缺少计划性，大量从事与未来职业发展关联不大的兼职，难以累积专业实践经验成为择业时的竞争优势;有的人在校生活过于懒散、依赖、拖延，从不主动了解人才市场需求情况，面对企业的拒绝很少进行自我分析而是盲目抱怨。
职业指导专家建议，在校生应尽早形成职业发展规划意识，在专业学习中逐渐发现自身的职业兴趣和专业优势，据此确定未来的职业发展方向和目标，再着眼于当下找到适合自己的职位进行专业实习，那么，择业时就不会遭遇“没有经验”的尴尬局面。虽然企业不会对应届生的经验有过高要求，但自身具备专业相关的实习经验，确实可以提高岗位竞争力，更易获得企业认可。
岗位那么多，我该如何选择
职业指导专家分析，毕业生不知如何挑选初始岗位，即便是经验丰富的职场人也会有突然想转行的情况，总之会有相当数量的职场人会因岗位繁多不知如何选择而苦恼，从根本上说是其自身始终没有明确“我想要的是什么”，职业发展随意性强、坚定程度低，工作经验零散，也就没有精、深可言。
职业指导专家建议，有以上困惑的职场人，重中之重是先明确“我想要的是什么”，也就是职业发展的终极目标，要依据客观现实来设定合理的目标才能产生有效的源动力，切忌幻想、空想，再逐渐细大目标为多个阶段性的、具体的小目标，最后还要明确每个目标的实现方法，如学历深造、技术培训等，在周密的计划与实施下，职业发展便不会跑偏、中途夭折等。
求职不自信怎么办
职业指导专家通过对众多缺乏自信的求职者的深入调查、分析后，发现其共性是求职准备不充分和不善于扬长避短，他们不清楚求职需要做准备工作，而且是要用自己的优势去竞聘，所以总把“我不行、我不会、我不够好”当成重点，这两种情况都会造成面试现场难以应对，屡战屡败得不到企业认可。
职业指导专家建议，要想在职场竞争中赢得胜利就一定要有充分的准备，知己知彼的情况下自信心会显著提高，求职这件事也不例外，求职准备包括客观的自我评估，简历制作，精准投递，了解企业、职位要求，学习应答技巧并模拟面试现场进行演练等;求职者一定要将职业发展着眼点放在“长处”上，而非担忧自己的弱势上，要在自己擅长的领域、岗位上发展自己，用自身的优势技能去赢得企业的青睐。
为什么始终得不到企业回复
职业指导专家分析，得不到企业回复时，求职者常见思维方式是质疑企业，而不是进行具体的自我分析;企业阅读求职者简历即双方初次沟通，沟通不畅时应首先分析、提高沟通桥梁即简历的质量。
职业指导专家建议，辩解自身能力没有问题，自我衡量和职位也很匹配，但就是得不到回复的求职者，首要任务是提高简历制作质量，因为投递简历后得不到企业回复，从企业角度看是说明求职者与企业要求不是很匹配，审阅人无法从简历中看出求职者的综合素质情况，内容不详、能力模糊不清的简历自然会被筛掉。提高简历质量可从专业技能使用情况、岗位操作水平、工作成绩和重要贡献等方面着手添加具体内容。
我该不该跳槽
职业指导专家分析，徘徊在跳槽边缘的职场人大多顾虑重重，目标模糊不清，难以平衡薪酬、晋升、人际关系之间的关系，通常会带着负面情绪离职，较少人会在积极状态下高效跳槽。
职业指导专家建议，在跳槽前应最先从自身发展积极面考虑，外在影响在其后，也就是在职业发展整体方向不偏离的情况下，根据个人最看重的因素来做决定，这与因逃避困境而跳槽相比，就业质量更高，比如，跳槽不能从根本扭转人际关系差的局面，唯有提高自身人际关系处理能力才是明智之举，再如靠频繁跳槽来提高薪酬，跳空的风险很大，不如作出突出的业绩，获得赞赏而加薪更可靠。