在现场招聘会上，求职者可以和企业HR面对面交谈，更直观地展现自己的求职优势和个人风采。
2月9日，英才网联和北京人才市场携手推出了“市场、策划、营销人才专场”招聘会。具有针对性的职位类专场招聘会还是不多见的，相对于综合类招聘会，职位类招聘会的针对性更强，求职者也可以有针对性选择适合自己专长的专场招聘会，不仅为企业省力，也为求职者省时。
虽然气温很低，还时不时地刮起寒风，求职者却并不在乎。会场的走道上挤满了来找工作的求职者，熙熙攘攘的人群让会场变得更加暖和。北京紫竹医药经营有限公司、北京康众时代医药传播机构等公司的招聘展位前排起了长队，求职者自觉排队递交简历面试。
温情牌招人，求职者反应不一
在本次招聘会上，除了求职者热情高涨之外，企业也显得诚意十足，不仅在工资待遇上有了不同程度的提高，还纷纷打出了“双休﹢带薪旅游”、“有生日会礼金，节假礼金，独生子女费等各项福利”等温情牌，想以此吸引求职者。不止一家公司的招聘负责人表示，现在的招聘越来越困难，而留住人更加难。他们说，在春节上班之后就陆续收到了几封辞职信，好在大家都知道春节后是传统的跳槽高峰，也没有太过惊讶，只是纷纷开始忙碌起来，以期在最短的时间之内招到满意的人。
而求职者对此的反应不一，有的表示，这样的温情牌的确能吸引人，让求职者充分感受到企业的关怀；有一些则表示，还不如在工资上多给点来的更给力。
营销职位难招成共识
而在职位方面，营销类职位难招是大家的一个共识，“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在招聘会现场，鑫科生物科技股份有限公司的招聘负责人说，他们公司主要经营全自动血液培养仪、细菌鉴定/药敏分析仪及相应耗材，营销人员是公司的主心骨，可以说全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才不好招，公司的销售经理和销售专员等营销类职位一直缺。
除此之外，“销售人才留不住”也是很多企业都头疼的一个问题，公司往往只能用加薪和职位方面的提升等手段来留住人才。
应届毕业生也吃香踏实肯学被看好
在今天的招聘会现场，还有不少应届毕业生来求职。对于这样的一个群体，很多企业也表示，如果在工作上踏实肯学，企业也是很欢迎有新血液的加入，也愿意花精力去培养。在招聘会现场就看到不少企业的招聘启事上就注明“欢迎应届毕业生加入”，这对于在求职市场上处于劣势的应届毕业生来说是一个好消息。
英才网联就业指导专家表示，对于工作经验丰富的人来说，专业对口更容易就业。如果是应届毕业生，要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，所学专业并不是主要求职条件。
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