假期与薪资管理企业不可犯糊涂
《社会保险法》的出台，进一步明确了企业和劳动者的各种权利和义务。对于常见的病、事假工资，生育津贴，退休金等如何发放问题上，现场HR提出不少疑问。阎律师提醒大家，事假和病假工资不可混淆，事假可以不发工资，病假工资可按照企业规定发放，但是员工当月扣发工资额有一定限度，即员工工资实际领取总额不得低于当地最低工资的80%，即使因为扣发保险金额等原因不足最低标准，企业也要自己承担这一差额。
生育津贴发放额度，新法有了明确规定，与以往发放职工本人上年度月平均工资数额不同，新法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这对于基层职工十分有利，但是对于某些高额薪资的职工可能会因此而减少领取生育津贴数额。对此，阎律师表示，企业可根据自身特点，采取额外补助等方式予以安抚。
对于劳动者关心的享受养老保险条件，阎律师指出，只要满足参加养老保险、达到法定退休年龄和缴费满十五年这三个条件，即可按月领取。但是很多达到法定退休年龄的人员因其丰富的工作经验以及本人意愿，不愿脱离岗位，甚至不办理相应退休手续。对此，阎律师提醒HR，此种情况企业要承担很大风险，一旦发生纠纷，对企业非常不利。按照规定，退休人员可按月领取养老金，社会保险不必继续缴纳（缴纳已满十五年），如果不及时终止劳动合同关系，企业仍将继续缴纳各项保险。而退休人员，企业可以在办理退休手续后，与其签订劳务协议，这样可在领取养老保险金、劳务薪金等方面避免纠纷。