HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

    “嗨，这官司到底能不能赢呀？”莫愁莫愁，我这就教你个“火眼金睛”招，只要看透了其中玄机，发生再多的劳动争议，你也能透过层层迷雾，看穿敌人致命要害，正确判断胜算的可能性。

    先看申诉标的

    有的员工申诉时写了密密麻麻一大堆的申诉标的，可是实质的东西就那么一两点。你先别慌，看看申诉标的包括哪几类。根据目前发生的大多数争议来看，无非是这么几种：

    1、工资报酬类(包括克扣、拖欠工资、加班工资、下岗生活费、内退工资、降低工资标准等)

    2、履行合同类(因履行合同约定的内容发生的争议)

    3、解除合同类(包括除名、辞退、违纪解除合同或因其他原因导致合同解除的、因解除合同要求补偿金等、终止事实劳动关系、解除聘用协议等)

    4、劳动保护类(包括工伤待遇等)

    5、福利待遇类(包括国家或企业规定应享受的福利或待遇)

    6、社会保险类(包括不缴、少缴、不按实际工资标准缴纳社会保险费等)

    7、其他类型

    以上分类并不是唯一的标准，各类型之间也不是完全孤立的，对于一起劳动争议而言，它所包含的标的中有时既有属于这类的又有属于其他类型的。