现在劳动争议案件都存在一个很大的特点，在申请仲裁时大约60%的员工会提出要加班费，申请加班费的员工中胜诉率高达90%.经过现场调查，50%的HR在职业生涯中碰到过此类问题，90%的HR表示对于此类棘手的案例无从下手，仅10%的HR曾成功维护企业利益，减少企业加班费支出。
本期小编着重给大家讲解加班费以及HR在日常工作中怎样控制企业加班费的支出。
以下三种情况企业不需支付加班费
1、劳动法中规定高管实行不定时工作制度，企业不需支付加班费。但是根据规定部门主管不属于企业高管，所以不定时工作制度对部门主管不适用，除非个人劳动合同中有提及。
2、如果劳动合同中签订工作制度为不定时制，企业不需向员工支付加班费。
3、企业经过劳动局审批备案的不定时工作制度，企业不需向员工支付加班费。但是如果企业在同员工签订合同时规定为固定工时，应按照合同履行交付加班费。
减少企业加班费支出
1、建立加班控制制度：首先表明企业不鼓励加班;员工加班必须由单位安排或批准;非单位安排或批准的加班不视为加班，加班申请表最好一式两份，企业员工各执一份;有效运用特殊工时制。
2、不定时工时制的适用范围：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的其他人员。