最受hr欢迎的简历
一份好的简历,对求职者至关重要,甚至说能改变求职者一生的命运也不为过。如今,人才市场上“简历大战”硝烟四起,各种花样简历五花八门。有洋洋洒洒的、有包装精美的、有视频展示的、也有草率完成的…什么样的简历能突出自我,展现自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出,给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句,而不是华而不实词藻的简历。
最受hr欢迎的简历1
盘点职场3种最受hr欢迎的简历
每个公司部门职责不同,所以在职场上,hr们对简历的要求也不同。虽说萝卜青菜各有所爱,但很多hr也一致的表示,到目前他们所收到的简历为止,最受欢迎的简历可以总结为以下3种。那3种最受hr欢迎的简历是哪些呢?以下为大家介绍:
一、要外表美也要内在美
好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。由于简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
二、言简意赅的简历最受欢迎
hr是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,很多名企会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。
三、简历需要精心包装设计
调查结果显示,学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历,有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中,他们更希望收到应聘者独立完成的简历,而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。
调查人员认为,简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验,同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历,而且又相当重视,在格式、内容和技巧上概念模糊,因此他们往往会去借鉴别人的简历,将自己好好包装一番,以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息,同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时,大力宣扬自己的优点,包装出一个“完美”的自我,也就意味着真实性的掩盖,这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上,用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人,对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
【分辨真假简历有七项注意】
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
3、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
4、书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
6、联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。
7、履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
最受hr欢迎的简历2
“在写简历时,个人基本信息主要包括7个部分:姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息,但有一些细节如果多加注意,就可能会在hr那里加分。
学历、学位、专业是一定要标明,这是hr们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事 业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。
“联系方式一定要有,简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议,对于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而hr建议可以放在后面,“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。”
求职意向应明确
xx公司职业顾问告诉记者,求职意向这一栏是很难写,应届毕业生没参加过工作,对工作没有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。
“应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。看起来好像是个全才,什么都能 做,可是又没有明确的目的性,hr们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示,解决这个问题,有两种方法,一是明确目的,参考师兄师姐们都做什么工作, 然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会 更有针对性,也更容易受hr的青睐。
她提醒说,一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起,因此,求职意向不要写得太大,尽量挑选一些基层岗位。
找工作态度最关键
不少应届毕业生求职都有这样的苦恼:没工作经验,非211学校,简历中工作经验的部分怎么写?
职业顾问表示,不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是,这样根本不具备科学性,也不可能得到用人单位的“另眼相看”。
她提醒,对于没有经验的应届毕业生,hr会更看重以下三方面:首先,突出实习;其次,突出社团,不过要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助, 建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三,学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。
该职业顾问表示,在工作经验的表述中,态度最为关键,例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,例如“愿意加班”或“出差”等。
求职信不能“一视同仁”
求职信有一个大忌,即“一视同仁”。有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说,这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最受hr欢迎的简历总结
从求职者的角度来分析,找工作的第一个把关者通常都是hr,而你的简历就是“敲门砖”。哪种简历最受hr欢迎?简历中的哪句话能吸引用人单位的青睐?面对这些疑惑,小编为求职者提供“锦囊”。
撰写简历个人基本信息细节多
“在写简历时,个人基本信息主要包括7个部分:姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息,但有一些细节如果多加注意,就可能会在hr那里加分。
学历、学位、专业是一定要标明,这是hr们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事 业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。
“联系方式一定要有,简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议,对于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而hr建议可以放在后面,“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。”
求职意向应明确
xx公司职业顾问告诉记者,求职意向这一栏是很难写,应届毕业生没参加过工作,对工作没有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。
“应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。看起来好像是个全才,什么都能 做,可是又没有明确的目的性,hr们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示,解决这个问题,有两种方法,一是明确目的,参考师兄师姐们都做什么工作, 然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会 更有针对性,也更容易受hr的青睐。
如何写出最受HR欢迎的简历
求职技巧:如何让你的简历“有话说”
求职者,天天都在写简历,完善简历,但是绝大多数又都再为简历困惑,什么样的才是好简历,怎么写出好简历。各种简历的写作技巧,秘籍也是大受追捧,但是,求职者更想知道的是HR的看法,毕竟,他们的简历都是给HR看的,只有了解了HR的看法,才能知己知彼,写好简历。
那么如何递上最受HR欢迎的简历
第一、简历并非多多益善
研究人员认为,大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己,充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而,用人单位通常只是想通过个人简历,能大概地了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为,随着中国开放程度的加剧,人才的竞争已经日趋于白热化,进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国,这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何,因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样,一方面可以方便公司外国管理者挑选人才,另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平,这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。 可以说,英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具,用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段,制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上,用人单位和大学生似乎颇有默契。
最受HR欢迎的简历
一份好的简历,对求职者至关重要,甚至说能改变求职者一生的命运也不为过。如今,人才市场上“简历大战”硝烟四起,各种花样简历五花八门。有洋洋洒洒的、有包装精美的、有视频展示的、也有草率完成的…什么样的简历能突出自我,展现自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出,给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句,而不是华而不实词藻的简历。本人在多年的HR招聘工作中总结出好简历五大特征:
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若HR看到3、4页的求职信,就头大,也认为你缺乏决断能力。因此,以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式,让HR能够快速且清晰地了解你的经历,同时,对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明,销售人员用完成的业绩数据说话最直接,管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数,有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的`突发、紧急或危险状况,及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”,远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕,要仔细检查,不要有错字、别字、标点符号断句准确,方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标,展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标,同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如:企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读,并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历,强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩,展示自己的才干。
什么样简历最受名企欢迎?名企HR支招
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
先看专业再挑学校背景
采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
2016什么样的简历最受HR欢迎
在做简历之前,要留意hr喜欢什么样的简历,要有针对性的制作,以下是应届毕业生网小编整理提供的相关内容,快来阅读了解吧。
什么样的简历最受HR欢迎
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
先看专业再挑学校背景
采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象:abb(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士
abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
最受HR经理欢迎的简历
一份好的简历,对求职者至关重要,甚至说能改变求职者一生的命运也不为过。如今,人才市场上“简历大战”硝烟四起,各种花样简历五花八门。有洋洋洒洒的、有包装精美的、有视频展示的、也有草率完成的… 什么样的简历能突出自我,展现自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出,给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句,而不是华而不实词藻的简历。本人在多年的HR招聘工作中总结出好简历五大特征:
1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信,就头大,也认为你缺乏决断能力。因此,以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式,让HR能够快速且清晰地了解你的经历,同时,对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明,销售人员用完成的业绩数据说话最直接,管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数,有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况,及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”,远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕,要仔细检查,不要有错字、别字、标点符号断句准确,方便阅读。