怎样做一份简历
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
怎样做一份好的简历
日前，猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了，你是否已经准备好的一份简历了呢，那么优秀简历应该怎么做，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
怎样做一份完美的个人简历
即将走出校门的同学，求职中的待业青年， 简历就是我们进入企业的第一块敲门砖，一份完
美的简历可能会带给你意想不到的`机会。
A4 纸
封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能
够与你的求职意向相吻合。
自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要 精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、
求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福 语、联系方式附后等，加上标准格式。就可以了。 不一定要设计的多全，最主要的就俩点，1、
一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有
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独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一 定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。 联系方式一定要简单、明了。这就可以了。
简历的表格，表格设计一定要美观大方，字 体字号要设计的合适，建议适用宋体，10 号，简
历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情
况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其
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他经验，自我评价。就可以了。 附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证， 毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为 了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的
作用就完成了，关键还是实际的能力。
建议首先：基本情况（个人情况，学历，毕
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业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情 况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语
言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技
能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培
训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况，自 我评价，针对你个人的基本情况适当的修改，注
意事项
简历简历，就是你的个人经历，切记诚实守
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信最重要
教你怎样做一份清晰的简历
简历是求职的一部分也走进的第一个步，求 职者需要认真的做好那一份“敲门砖”，提高简
历的质量。正常的情况是企业首先就是收集求职
者的简历，进一步根据简历确定面试人员。那么
能不能在还没有正式面试的情况下就给 HR 留下 美好的`印像呢?想给 HR 留下美好的印想那么你
就要做好一份吸引人的简历。
清晰的自我介绍
如何简单完整做自我介绍呢，可以在简历上
面主要说明你的姓名、年龄、身高、体重、爱好、
特长等基本的信息。最好还要填写好你毕业的学 校，所学习的专业知识，这样可以给清晰显示你
的文化知识水平。因为你的知识水平符合雇主们 岗位的一些基本要求，这样也有可能在众多的简
历中发现你。
明确求职岗位目标
首先你投简历想给雇主们看到，那么你就要 正确的填写企业的岗位。如果是企业程序员的岗
位，你做简历是市场业务，这样的做法明显就不
能进入 HR 的视线。因为毫无针对性的简历会使
你失去很多机会，所以需要确定你简历求职的岗 位目标。也许你也有多个目标，但是最好写在多
份不同的简历上面，在每一份上突出重点。这将
使你的简历更有机会脱颖而出。
准确的表达知识技能 在简历中表达你的技巧、能力以及经验的时
候要清晰要准确，提醒大家在填写经验的时候需
要注意的是：准确选择一些和你所应聘的职位相
关的就可以。千万不要夸大填写错误的信息，因 为用人单位一般能识破这种做假的骗局，就算可
怎样做一份好简历
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的.时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
怎样做一份引人注目的简历
广州移动人力资源室主任李志平先生说，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的`简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等应集中在一页A4纸中便可以了。
如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。
对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生还向记者介绍了可使抽出简历时增加面试机会的细节：
1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。
3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
怎样做一份好的简历
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