怎么向公司投简历

　　新一波网络招聘又来了，你准备好了吗？网络招聘，因为便捷和成本低而受到人才供需双方的青睐，但网上信息往往真伪难辩，再加上难以得到有效监督，使得网络招聘的诚信度大打折扣。所以，我们呼吁主管部门要加强对招聘网站的管理，及时清理那些不正规的'网站，同时，招聘网站也要以诚信为本，加强行业自律，营造一个良好的网上招聘环境。

　　那么，如何才能用好网络求职的方式呢?让我们听听专家的提醒。

　　这位女同学是北京市某高校的应届毕业生，半年来，她先后在网上投了100多份简历。

　　北京某高校应届毕业生：我的通过率只有10%，我们班大多数同学通过率很低。

　　北京化工大学研究生院副院长 罗伟：很多毕业生有个误区，认为网上投的简历越多，回复率也越高。实际上，毫无目的地投简历，成功率不可能高，而且还增加了个人信息泄密的风险。

　　这位专家说，毕业生发布简历时，最好到那些信息监管规范的网站登记注册，慎重填写个人信息资料，同时要详细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等关键信息。

　　北京化工大学研究生院副院长 罗伟：我还建议同学们早点投简历，因为招聘单位收到的简历很多，早投回复率要高些。

　　另外，一些毕业生在网申时往往只做一份简历，千篇一律，这种做法也降低了网申的成功率。

　　中国农业大学就业指导中心主任 马国玉：一份简历不能“包打天下”。每个单位招聘的要求都不一样，研究单位要求你能静下来，深入进去;公关要求你有语言表达能力，性格要外向。你就要根据单位的需要在简历中突出你的这些能力，招聘单位才会看中你。

　　网友提问：

　　以前，我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想重新入行，可是房地产形势不好，我们这个城市也比较小的，招人的企业也就那么几家，所以工作找起来太难了。刚开始找工作时候，我还心气挺高地回绝了几家，到如今却发现没有可投简历的岗位了，我该咋办呢?

　　专家答复：

　　所谓鸡蛋不能放在一个篮子里，投简历也得多管齐下才可行。

　　1)有针对性地制作简历。当你能选择的`范围比较小时，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的专属简历。

　　2)分批次投递简历。前程无忧论坛有调查显示，近5成网友都会给拒绝过自己的公司再次投简历。所以，当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?

　　3)尝试不同渠道。争取机会。

　　求职，是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步，而想要真正的让用人单位了解你的求职意向，那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活，投好了，自然不愁接不到面试的电话，也如果投不好的话，那就会让你的简历石沉大海，收不到任何回音。

　　简历投递，并不是简单的送出去而已。在投递简历前，你要明确的知道自己求职的目的。然后根据此来选择投递的方式。是一对一的面谈后投递，还是毫无了解的盲投;是在网上投递，还是在招聘会上送达。简历投递方式的不同，其效果也会有所差别。那么简历应该如何投递?怎么投才能吸引面试官的注意呢?

　　简历投递方式一：网投简历

　　现如今互联网行业的发展，带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘，大大的提高了求聘双方的效率，节省了路途奔波所耗费的时间，为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给HR，或是通过电子邮件，或是在求职网站上直接发送，但无论哪一种，想要吸引面试官的注意，以下三大注意事项你都不能忽略。

　　1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

　　求职，是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步，而想要真正的让用人单位了解你的求职意向，那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活，投好了，自然不愁接不到面试的电话，也如果投不好的话，那就会让你的简历石沉大海，收不到任何回音。

　　简历投递，并不是简单的送出去而已。在投递简历前，你要明确的知道自己求职的目的。然后根据此来选择投递的方式。是一对一的面谈后投递，还是毫无了解的盲投;是在网上投递，还是在招聘会上送达。简历投递方式的不同，其效果也会有所差别。那么简历应该如何投递?怎么投才能吸引面试官的注意呢?

　　简历投递方式一：网投简历

　　现如今互联网行业的发展，带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘，大大的'提高了求聘双方的效率，节省了路途奔波所耗费的时间，为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给HR，或是通过电子邮件，或是在求职网站上直接发送，但无论哪一种，想要吸引面试官的注意，以下三大注意事项你都不能忽略。

　　1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

　　发现我的简历被处理了!已经不能修改了~~~!

　　但是我发现OQ那里出现了几个乱码，怎么办呢……??

　　会影响你们的筛选吗?~?~ 真的很不想因为这个死在网申啊。。。谢谢