行政管理自考论文

行政管理自考论文1

　　【摘要】随着社会经济的快速发展，行政执法面临的领域不断扩大发展，新情况、新问题随之不断出现，对高校行政管理课程教学培养行政管理人才提出严峻了的挑战和更高的要求。本篇论文主要指出在行政管理课程教学中，培养学生行政执法意识和行政执法能力的必要性，及如何提高和培养学生的行政执法意识和行政执法能力，打造出一支高素质的行政执法队伍，以满足和适应未来社会行政执法部门的人才需求，提高执法水平水平和能力，促进严格依法行政。

　　【关键词】行政管理课程;行政执法意识;行政执法能力

　　高校行政管理课程教学的学生毕业后主要从事社会行政机关工作，其行政执法意识和行政执法能力将决定着地区和部门依法行政的水平。

　　一、培养学生行政执法意识和行政执法能力的必要性

　　近年来，高校行政管理专业越来越重视培养学生依法行政和能力的培养，通过组织开展培训活动，树立依法行政意识、熟悉依法行政的基本要求，以提高学生依法行政的自觉性。但是学生的依法行政意识和能力，与社会行政人才实际需求有着较大差距，这些问题决定了提高和培养学生行政执法意识和能力的必要性。

　　（一）部分学生的法制意识不强，法制观念亟待改变和加强

　　在行政管理课程教学中，学生虽然重视加强学习法律知识，但是法律意识与法制观念依然较为欠缺。主要与教学中，教师采用的灌输式和填鸭式的教学方式有着紧密的关系，使学生课堂中所学的法律知识不能够灵活的转化为法治意识和法治观念。加之，课堂中法律知识的培训和学习与实际工作脱离，学生被动式的接受和学习，无法做到真正的学会和理解，从而也无法落实到实际工作中。实际教学中，学生将依法治国方略作为管理工具，往往只是强调权力与管理，将自身排除在法律之外。

　　（二）学生的法律思维缺乏，依法行政能力亟待加强

　　学生虽对依法行政达成共识，但是却缺乏用法律思考和解决问题的能力，对依法行政的认识不够系统，在实践工作中缺乏自觉提高依法行政的能力，缺乏将法律知识、意识以及观念转变为具体行为的能力。

　　（三）教育形式单一，法制培训效果亟待提高

　　高校行政管理课程未能从实际出发，普法教育往往只是走过场，从而造成普法教育内容和教育形式并不能适应社会实际需求。高校行政管理课程教育形式单一、载体有限、培训内容枯燥及普法主体等等，这些方面存在的问题都影响着教育的效果。

　　二、培养学生的行政执法意识和行政执法能力的对策

　　（一）强化认识，增强学生的法制观念

　　为培养适应社会经济发展，首先要强化学生的行政执法观念，以履行工作职能，实现行政执法与社会经济发展的融合。要求学生认真学习宪法和法律法规，增强法制观念，通过持之以恒的学习与实践，树立依法行政观念，通过学习和了解与工作相关的法律法规、国家相关政策，培养和提高依法行政的能力，并在工作中带领广大民众学法与用法，加速法治政府的建设，促进现代化建设事业的发展，实现社会的全面发展。

　　（二）建设系统的课程体系，提高行政管理课程的教学质量

　　在行政管理课程中，根据行政实践需求，建设系统性行政管理学课程体系，充分发挥学生学习的积极主动性和创造性，提升行政管理活动的科学现代化。通过人事行政化帮助学生了解行政工作的基本原则和主客观条件，并针对需求培养和提高自身各方面的努力。

　　（三）加强行政执法人员的业务教育和培训，改变教学方法

　　近年来，随着经济的快速发展，社会处于转型时期，这种环境背景下，使法律法规的更新速度快。随着新的法规政策不断出台，就要求高校行政管理课程教学应当不断加强对学生加强法律法规的教育和培训。高校行政管理课程教学担负着培养公务员能力的基础性工作，也是提高行政执法类公务员依法行政能力的有效途径。

　　在行政管理课程教学中，对学生加强依法行政能力的培训，从初任、任职、专门业务及更新知识等内容进行培训，使学生充分认识到自身的所承担和应尽的法定职权和应遵循的法定程序和法定责任。此外，在教学方法上，既要重视理论学习，也要重视案例教学，换言之，不仅注重相关法律知识的教育，还要与实际行政案例教学相联系；在实践实习阶段要安排学生到城市社会管理局、公安局、城建局、法院等执法部门实习，以此提高和培养学生的行政执法意识和行政执法能力。

　　三、结论

　　为培养适应现代化社会竞争需求的创新型行政管理人才，行政管理课程作为一门研究政府公共行政管理的学科对提高学生的行政执法意识和执法能力发挥着重要的作用。本篇论文首先介绍了当前行政管理课程教学培养学生行政执法意识和执法能力的必要性，并从加强教学观念、教学方式以及课程体系等多方面提出解决对策，以提高和培养学生的行政执法意识和行政执法能力。

　　参考文献：

　　[1]禹政敏，刘锐.《论提高行政执法人员的执法能力》.《理论界》.20xx年第4期

　　[2]俞峰，李斌.《浅谈如何提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力》.《法制与经济旬刊》.20xx年

　　[3]於军.《高校行政管理工作中存在的问题与解决思路》[J].《教育与现代化》.20xx年第4期

　　[4]李振卫，赵国滨.《浅谈高校行政管理的理念》.《商情》.20xx年

　　[5]贾海军.《高校行政管理现状及对策分析》[J].《人才资源开发》.20xx年第2期.

行政管理自考论文2

　　摘 要：本文通过对企业行政管理理论进行分析研究，对当前制约企业行政管理的问题进行了剖析，并对如何优化企业行政管理水平，结合实际情况提出了相应的对策和建议。

　　关键词：企业行政管理特点 管理手段基本要求

　　随着现代社会的迅速发展，为适应切实与国际现代化企业管理并轨，学习利用先进的管理方法，当前的企业管理就因时而动，切实结合实际需要及时调整旧的管理方式，适应企业发展新形势的需要，缩短与实际需要的差距，只有在管理中企业行政部门坚持在管理、协调和服务等方面再上一个台阶，才能算地上一个合格的现代企业企业。所以要推进企业的壮大发展，就必须要加强和改进企业行政管理，搞好企业内部管理，适应市场经济和企业转机建制的需要，这对于增强企业活力和发展市场经济将具有重要意义。

　　一、企业行政管理的基本特征

　　1.权力依赖性

　　企业行政管理要充分行使权力，是否能真实的起到作用，主要由建立在企业内部组织机构以上的上级权力与权威所机构决定，没有上级主管权力机构的支持，企业行政管理也就成了一句空话。只有依据坚实的权力基础，企业行政管理才能正常的运用职能作用，确保职权实施达到如期效果。同时企业行政管理在运行过程中，再配以对违抗管理的惩罚措施，企业行政管理才能真正的发挥作用，所以企业行政管理手段和方式还体现出较强的针对性。

　　2.效能实用性

　　企业行政管理在实际运作中应更加注重管理内容的形式和实质内容，对企业管理过程中诸多制度、程序、环节、图表、文件等要求更加贴近实用需要性，往往要经过多次的调研、论证后，结合实际进行剪裁和调整，使之变得更加贴近企业管理实际需要。

　　3.管理效益性

　　在市场经济中，企业并不是孤立的，企业行政管理与企业的经济效益紧密相连，在实际运作中企业必须与其他的经济主体进行相关的经济活动，而且在生产、管理、销售过程中必须遵循企业运营成本效益原则，最大程度降低成本，提升管理效能，只有这样企业才能实现可持续性发展，让企业实现价值最大化目标。

　　4.效力纵向性

　　企业行政管理也如同行政单位一样，管理过程也主要是通过企业行政组织内部的隶属关系，自上而下进行指挥和协调工作，而且更多的是贯彻执行企业管理决策层对下级的指令性要求，因此企业行政管理方式表现的更多的是纵向性，产生的效力也是纵向性的。

　　二、企业行政管理的主要职能

　　1.管理职能

　　根据企业经营的需要，在处理好企业日常事务，确保企业各项日常性事务正常顺利运行的同时，还要各极主动围绕企业的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设开展一系列研究活动，然后通过分析总结，为促进企业的发展，向企业决策层献计献策。同时逐级建立自上而下的责权关系，以充分保证行政管理渠道的畅通无阻，保障企业行政管理工作效果。

　　2.服务职能

　　企业行政管理在企业经营中有着举足轻重的作用，企业行政管理部门不仅要显确保企业各个部门的运转提供后勤服务，还要服务于企业内各相关机构，协调好各相关部门间的关系，从而发挥企业的运转最大化，企业行政效率的提高最大化。

　　3.协调职能

　　企业作为一个经营主体，内在关系错综复杂，方方面面也需要协调流通，才能保持正常运转民，保障企业整体工作一致性，做为主导作用的企业行政管理部门，应针对企业现状积极采取多种措施，协调好企业内员工之间的关系，完善相互间职、责、权方面的结构体系，处理好员工间的冲突，从而调动企业员工的积极性。

　　4.控制职能

　　企业行政管理部门主要职能是对保障企业运转的各相关措施进行监测、控制与调整，及时完善建立相关的激励机制、监督系统和制定奖惩措施，并确保切实执行，从而通过运用控制手段促进企业管理，增强企业工作的有效性及合理性。

　　三、企业行政管理工作中存在的问题

　　1.企业行政管理人员观念落后

　　受长期以来传统理念的影响，目前我国大部分企业的行政工作者还无法摆脱类似于政府机关管理模式，这是与现代化企业的需求是格格不入的，这只能会使企业行政管理更加保守僵化，降低企业行政效率，阻碍企业的发展进程。

　　2.缺乏完善系统的管理制度

　　目前我国的大多企业没有与国际接轨，对企业管理仍然没有一整套科学、系统的管理规章制度，在管理中更多的是凭借工作经验和想当然的工作方法去开展企业行政管理工作，甚至在管理中企业管理层无视企业的管理制度，以凌驾于制度以上态度去管理企业，致使企业处于混乱状态.造成人、财、物的极大浪费。

　　3.企业行政管理缺乏实践性

　　当前的企业制度制定和管理，不是立足于实际应用，而是决策层拍脑袋定的，在管理中缺乏实用性，而且当前企业管理导更多的是注重企业经济效益，对行政效率并未引起足够的重视。4.与实际需要严格脱离。受我国计划经济时代传统管理思想的影响，企业行政管理人员在管理中不去主动学习先进的管理经验，固守成规，虽然吸取现代化企业的管理经验，企业行政管理机构经过多次调整，但在管理顺仍存在企业行政机构臃肿、人员配置紊乱、管理渠道冗余复杂等诸多不规范之处如，致使政令不通，制度不达。

　　四、现代企业行政管理的基本要求

　　1.当前要使企业行政管理适应企业的快速发展

　　就必须要改变企业行政管理的现状，改革中要本着为企业经济利益服务的原则，彻底摈弃形式主义，顽固不化、因循守旧的思想，大力倡导勤俭节约理念，并切实在工作中切实根据企业实际需要，坚持以公司利益为中心，综合运用多种管理办法，结合实际科学确立管理机制，强化服务理念，真正围绕企业的可持续发展为宗旨开展工作。

　　2.建立以企业管理者为首的指挥系统，完善管理机构，强化行政指挥权力

　　通过牢固企业决策层行政管理理念，确保企业行政管理部门有足够的行政权力和必要的权威，科学规范的行使行政管理手段，依据可靠的行政实施渠道、高水平的咨询机构、严格的管理措施，强化企业行政管理实施，大大减少不致因考虑欠周或个人判断失误而产生负面影响。

　　3.在管理中要坚持以先进的现代管理方法为基点，积极营造有自我特色的企业文化

　　重视企业员工的感情和需要，真正为员工营造和谐、宽松的工作环境，并通过完善激励机制和奖励制度，不断激励与鼓舞、调动员工的积极性，从而最大化的促进企业实现效益增长。

　　4.建立有效的激励机制，完善各项管理、岗位责任、工作程序等一系列规章制度

　　实施科学规范的分工、协作、服务职能，大力提高人员队伍素质，坚持以科学的任务目标来引导正确的管理行为，以严格准确的绩效评价制度为企业奖励基础，极力完成激励机制良性循环，有效实现引导、评价、奖励科学结合，以确保激励机制在企业行政管理中达到预期效果。

　　五、结束语

　　近年来，我国企业行政管理虽然取得了很大成效，但在管理中存在的诸多问题，仍需要企业管理层关注解决，大力解决企业行政管理机构虚设、职能作用不强、与实际脱钩等现状，如果这些问题不能得到解决，企业现代化发展也就成了一句空话，企业的经济利益也得不到保障，当前要想推动企业的发展，营造良好的企业行政管理机制，是当前急需解决的要务工作。

　　参考文献：

　　[1]邓集文.我国企业行政管理的现存问题以及改革思路[J].《科技与企业》，20xx年9月.

　　[2]蔡步理.经济全球化对我国企业行政管理组织变革的影响探讨.《商场现代化》20xx年7月.

　　[3]贾俊玲，李建.《合同法与企业合同实务》[M].北京：国家行政学院出版社，1999.

　　[4]李守君.加强经济合同管理的策略研究[J].商场现代化，20xx.

行政管理自考论文3

　　关于论文提纲(标题)：

　　要围绕论点(标题，即所提出的问题以及对问题的分析)

　　标题，是结构层次的必须。每一级的内容，层层为上一级内容服务，是上级内容的分解细化。

　　要准确理解论文要求和想说明的问题，收集足够的素材。在论述上，要特别注意层次性和逻辑性，由个性，到共性，由共性，到全面。有问题，有看法，有分析，有建议。

　　(一)要求

　　(1)论文的选题范围限定在行政管理专业的范围内;(2)要尽可能选择具有一定探索性和创新性的课题;(3)要尽可能结合自己的工作，选择行政管理实践中急待解决的问题;(4)选题要考虑论文所要求的理论性和深刻性：(5)选题宜小不宜大，要确保在规定时间内能够按要求完成，切忌选择内容空泛、大而无当的问题。

　　(二)范围

　　从行政管理专业的研究范围上看毕业论文的选题范围

　　1.从领域上看包括政府管理、非政府公共组织管理与企业行政管理(如企业内部人事管理问题、绩效管理、企业招聘等)。

　　2.从对象上看包括组织内部自身管理与对外管理。关于行政管理论文提纲格式，组织内部自身管理，如国家公务员制度、非政府组织管理、企业的人事、工资、职称改革等。对外管理，如政府对社会的管理、政府对维持社会秩序的管理等。

　　3.从功能上看包括计划、决策、领导、执行、控制、绩效评估、组织与人力资源、行政改革，等等。

　　(三)几种选题的方法

　　1、寻求科研中的空白点。如：公车应如何改革?

　　2、寻找学术的争鸣点。如：交警能否暗中执法?

　　3、寻找社会实践的需求点。如：电动自行车能否上路?政府应如何祝到经济适用房建设?

　　4、寻找知识的概括点。如：政府机构改革的历史沿革。