word版简历模板
简历是求职者与用人单位的第一次接触，求职简历作为求职者的第一块敲门砖，我们更要慎重对待，以提高我们的求职成功率。接下来小编为大家提供了word版简历模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
yjbys
性别： 女
年龄： 46 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 保密 户籍所在： 贵阳
最高学历： 高中 工作经验： 1-3年
联系地址： 贵阳
求职意向
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 20xx~3000元/月
期望从事的岗位： 服务员
技能特长
技能特长： 做事认真;
教育经历
贵阳 (高中)
起止年月： 1995年1月至20xx年1月
学校名称： 贵阳
专业名称： 服务员
获得学历： 高中
个人简历模板word版范文
简历上应提供客观的.证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
个人简历模板word版范文篇一
yjbys
女 54岁 广东人
学历： 高中
工作年限： 10年以上
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河 - 员村
求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 会计主管/经理 | 其他财务职位 | 出纳
沟通能力强 执行能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛
工作经验(工作了32年5个月，做了4份工作)
广州冷冻厂
工作时间：1982年6月 至 2004年5月[21年11个月]
职位名称：财务/会计助理
工作内容：从事出纳，会计，行政总务等工作
广州穗佳物流有限公司
工作时间：2004年5月 至 2007年6月[3年1个月]
职位名称：主办会计
工作内容：会计总帐，审核凭证，应收应付等
广州鸿常益汽配有限公司
工作时间：2007年8月 至 2013年6月[5年10个月]
职位名称：财务/会计助理
工作内容：从事全盘内帐，应收应付等工作
广州天河茗仕健康中心和潮园酒家
工作时间：2013年8月 至 2015年3月[1年7个月]
职位名称：会计
工作内容：公司全盘内外帐，对税所等业务
自我描述
从事会计工作二十几年，经验丰富，工作认真，责任心强，办事稳重，能独立完成全套帐工作，具有会计资格证，会计初级职称证，担任过公司内外帐工作，本人不需购买五险一金.
经济专业人员求职简历模板word格式简单版
以下是经济专业人员求职简历模板word格式简单版，欢迎大家下载作参考!
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经济专业人员求职简历模板word格式简单版 |
【拓展阅读】
不分对象的盲目出手 这种求职效果如何?
采用不同方式，途径求职的人，都会因为自己所采用的做法而在求职过程中遇到各种各样的情况，涉足职场容易，想要从中有所收获却非常困难，难得不是求职者无法满足招聘企业的需求，而是他们往往会在爱制作个人简历时，因为表达方式的不同，从而造成简历的影响力会显现出薄弱的一面。
由点及面的进行观察，绝大多数招聘企业正是依靠这种观察方式来判断求职者个人价值的，所以在这种情况下，我们应该以一种怎样的态度应对简历很有可能会对求职者能不能成功的就职带来不同程度的干扰影响。
简历制作重点——没有对象的盲目出手
其实求职者能否成功就职，取决于简历的创作方向，看到一份工作似乎描述的`工作待遇不错，在确定性别，年龄的要求后，求职者便会在没有进行详细了解的情况下随意出手争夺这一工作。但以实际情况来看，绝大多数的人往往会因此做法而导致自己的求职失利，其实求职本身的难度并不高，原因不外乎求职者总是会在职场中出现各种各样的错误，在这种错误不断的情况下，越来越多的求职者也会因此失去了竞争的机会，由此可见，求职者在职场中的表现于发挥绝对是非常关键的。
归根结底，简历的书写中心应该有方向，有目的的陈述个人能力，唯有如此，才可以最大程度确保自己的发挥与表现恰恰可以迎合招聘企业的需求，这样一来，求职的难度与几率才会有所降低。
儿科护士简历模板word版
简历是所有职场人士都要拥有的，简历内容的精美能大大提高您的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。下面，YJBYS小编CJ为大家整理了儿科护士简历模板word版，希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。
儿科护士简历模板word版一
基本信息
姓 名：冯xx 性别：女
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：北京 年龄：26
现所在地：北京 身高：164cm
联系电话：181xxxxxx
求职意向
希望岗位：儿科护士/护师
工作年限：职称：无职称
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
2009/9--至今：北京XX国际妇幼保健医院
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
儿科门诊 护士/护理人员
涉外妇幼保健医院，服务对象为外国、香港、台湾、本地人等。
为外籍患者和家属提供护理和咨询;主要负责儿科重症监护室、骨科、急诊、新生儿、心电图等护理工作。
2002/7--2009/8：北京XX儿童医学中心
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
内科 护士/护理人员
职称：护师
职务：小儿内科资深临床护师，负责带教新进人员和实习生。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：2004-07
专业：护理学
财务管理师工作简历模板word版
个人简历对于任何一个求职者来说都十分重要，毕竟个人简历的完善度、美观度以及整洁度决定了HR对求职者的第一印象。为此，是YJBYS小编CJ为大家提供的财务管理师工作简历模板word版，仅供参考。
财务管理师工作简历模板word版一
姓名男 | 未婚 | 19** 年2月生 | 户口：上海 | 现居住于北京
6年工作经验 | 团员 | 身份证：
海淀区
10000000000(手机)
求职意向
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 财会/审计/统计
期望从事行业： 财会/审计/统计
期望工作地区： 北京
期望月薪： 1500-6000元/月
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
本人作风严谨，工作扎实，比较熟练的掌握一门外语(口试，笔试)，能熟练的操作office办公软件，处理公司日常事务。
经过两年的本科学习，不仅学习了中级、高级会计的内容，还接触了注册会计师的课程，相信可以胜任更复杂的会计工作。
毕业后，从事了一年的企业信用等级评定工作，对各类企业的财务和管理知识有了更深一步的学习。从事了一年的商业会计工作，会计知识有所提高，目前正在准备会计中级职称的考试。
工作经历
2009/06 --至今 山东****数码科技有限公司|财务/出纳员
公司行业 | 企业性质 | 规模:10000人以上零售/批发|民营|规模:100-499人| 1000-2000元/月
大客户经理求职简历模板word版
大客户经理主要是负责制定大客户部的工作流程规范、部门发展战略规划及相关规章制度，上级报批通过后贯彻执行、下面为大家提供大客户经理求职简历模板word版，可以下载哦!
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大客户经理求职简历模板word版 |
【拓展阅读】
“信誓旦旦”的求职宣言对于求职简历毫无意义
很多求职者在书写求职简历内容时，喜欢将很多目标的宣言写在简历上。而对于企业而言，更加重视求职者实际的工作能力，盲目的将个人目标宣言融入到求职简历的制作过程没有任何的实际意义。对于知名企业而言，非常讨厌喜欢耍嘴皮子的员工。
学会定位目标 减少各类“信誓旦旦”的宣言
求职者之所以将很多宣言写入求职简历，其主要目的在于通过自己表示的决心，让招聘单位感觉到只要求职者获得工作的机会，必然会认认真真的完成全部工作任务，将企业作为全部生活的中心。其实企业需要的人才不需要将工作作为生活的全部，懂得享受生活的人才，才能更好的`适应工作环境。单纯以各类求职宣言提高简历的通过率效果微乎其微，甚至影响到招聘单位对于求职者的正确判断。
尤其在制作求职简历书写各类求职宣言，不如将大量的篇幅提供与书写求职者的工作经验。企业在招聘的时候，对于高学历与丰富经验的求职者认可度非常高。能够针对企业岗位突出自身技能优势，可以赢得企业的垂怜。帮助每位求职者在更短的时间内，找到更加适合自己的工作岗位，达到高薪就业的目标。
新媒体运营专员求职简历模板word版
总得来说，新媒体运营运营最重要的是敏锐、有创新活力。 你首先要了解新媒体(大多是做的是自媒体)，它的特性，包括什么时候的消息到达率最高，什么样的转发率和转化率最高，图文安排，互联网的思维和语言等等。而想求职新媒体运营运营岗位的朋友，在制作求职简历的时候 需要讲究技巧，下面YJBYS小编为大家搜集新媒体运营专员求职简历模板word版，很希望能帮到你!
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新媒体运营专员求职简历模板word版 |
【拓展阅读】
细数哪些硬性标准必须存在简历中
即便展现在招聘企业面前的众多个人简历能够发挥出各不相同的效果，但在针对个人简历进行书写时，人们还需对一点问题有所关注，如若求职者不想使自己精心制作出来的简历在递交后毫无运用价值以及发挥效果，那么他们必须要对简历的硬性标准有所关注。
硬性标准主要针对的是简历中必须要出现的内容，也只有这些内容的具备，才能够确保求职者不会因偏离了简历的中心思想而创作出毫无意义的废纸。
个人信息必须要完善交代
虽不用去叙述家庭住址等一些比较私人的联络方式，但求职者还是应该尽可能的对简历进行完善处理，如从事过哪些工作，他们又可在工作过程中收获到怎样的效益，针对这些问题进行陈述，以往对求职者来说非常困难的简历书写问题，也能够因这些简单而又直接的陈述而更具运用意义。
理念与自我风格
除基本信息之外，简历制作的理念与自我风格的表达，也是一种极为出色的`简历突出方向。能够在简历中淋漓尽致表现出自我风格的求职者，他们在涉及至实际的工作后，也能够发挥出更出色的工作状态。
通用个人简历模板（word版）
个人简历
个人资料：
姓 名： 政治面貌：
性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
◆ 知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆ 专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的'野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平：
98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
◆ 兴趣与特长：
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
英文简历模板word通用版
小编导语：以下英文简历模板word通用版是由应届毕业生小编为大家整理及分享，欢迎阅读。希望对大家有帮助~
word格式英文简历模板
| Name | ||
| Gender | ||
| Date of Birth | ||
| Location | ||
| Contact No | ||
| Address | ||
Job Target
| Target Industry | The hope responds to a call for recruits profession scope |
| Target job | Human Resources Supervisor ,Compensation & Benefits Mgr./ Supervisor |
| Target address | Shanghai |
| Target salary | ￥10,000-14,999/Month |
| To hillock time | The new post can in the long time assume the post |
Working Experience
| 2005/08—Present | XXX |
| Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics) Human Resources Dpt. Senior HR Officer Responsibilities & Achievements: 1. Remuneration Management: 1) Do job evaluation and job matching with functional heads to benchmark with Mercer Universal Position Class. 2) Review grading system to achieve balance internally and externally. 3) Attend annual Total Remuneration Survey (Mercer TRS). 4) Track Market Comparison Report to propose annual salary review increase budget. 5) Process annual salary review: allocate increase budget by performance rating matrix propose competitive pay range balance internal pay structure per grading system, individual performance. 6) Propose starting salary for new hires. 7) Calculate new year manpower cost budget 2. Take charge of monthly payroll with HRIS system, including monthly salary payout, tax reporting, salary data maintenance, etc. 3. Administrator annual sales incentive plan and supporting department variable bonus, including communications with local employee on bonus scheme, consolidation of individual/regional sales achievement, KPI calibration, service quality survey, bonus letter issue, supporting managers to do bi-annual performance appraisal communications 4. Administer employee benefits (Insurance, relocation allowance, meal/transportation allowance) effectively and have tracking record updated. 5. Work closely with FESCO/CIIC as to C&B and hiring activities as per government policy. 6. Recheck employee personnel information database in the HRP System. 7. Prepare monthly movement reports or other social reports as per AP/France request 8. Recruitment—-North/Southwest/Northwest Region. 9. HR policies and procedures Play an important informational role in explaining and enforcing new and updated HR policies to new hires. Conduct new employee orientation to communicate on current HR policies and procedures, employee handbook, IT policies. 10. Be the member of organizing committee for annual dinner and Kick-Start Meeting. Report Directly to: Senior HR Manager | |
| 2004/09—2005/08 | Pernod Ricard (China) Trading Co. |
| Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics) Human Resources Department Human Resources Specialist Responsibilities & Achievements: 1. Recruitment and placement: Identified cost-effective channel, liaison with recruiting agencies and hiring paper-works (Newspaper, Web-Hiring, Hiring notice for Employee Referral Program, etc.) 2. Coordinate recruiting activities to generate most effective and low cost hiring solutions. 3. Tracking and document requisition forms for Greater China openings. 4. Conduct interviews to recruit prospective employees and refers job applicants to specific job openings. 5. Evaluate employment factors such as job experience, education and training, skills, knowledge and abilities, physical and personal qualifications, enterprise values and other data pertinent to classification, selection, and referral. 6. Make recommendations on starting salaries, extends formal job offers, and provides applicants with information on the company. 7. Coordinate new hire induction process and logistics (e.g. Computer, e-mail, name card application.) 8. Drive, manage and motivate appointed executive search agencies to a higher level of partnership and performance (e.g. to provide value added services such as market intelligence information) 9. Look out and feedback to HR Director on latest market practices with regards to pay and benefits package and working conditions Employee relationships. 10. Conduct employee opinion survey and consolidate all action plans to drive for a positive working environment. 11. Take leadership role in planning and executing employee relation activities such as employee sports club, annual fitness/health seminars etc. to promote employees teamwork, creativity and create employees sense of belonging in the company. | |
| 2003/07—2004/09 | Shanghai Koito Automotive Lamp CO., Shanghai Automobile Industry Corporation (SAIC) |
| Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries Human Resource Department Human Resources Specialist Responsibilities & Achievements: 1. According to recruitment process and cost and workforce plan, propose and develop the recruitment channel, screen the resumes, conduct interviews, generate the short-list and produce interview report, cooperate with the line-manager or hiring departments and channels to improve the process; 2. To be responsible for the execution of the training plan, especially the orientation for new employees、the training programs according to the job description and the launch of new programs; 3. To staff information in the EHR system; maintain and personnel administration: terminations, transfers, etc; 4. To fulfill the annual investigation of employee satisfaction; 5. To undertake other supporting work in the department. |
Education/Training
word版个人简历模板
姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的.联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。