南方电网笔试题目

　　下午刚考完笔试，行测45道，70分钟，相对来说时间还是挺充裕的，性格测试180多道，40分钟，没啥好说的，

　　不过我那考场尽然有不够时间做性格测试的`，考官在旁边等着，几乎就要抢他答题卡了，，，，

　　行测部分感觉不是很难，当然还是有几道题很恶心的，，，主要是字母和数字关系的，，，大概是ASDE=8，MWER=4，TYUH=10，然后问ASER=?(这里的数字和字母是乱编的，只是想说一下题目类型而已，，，)

　　最后还一道数独题，不难，但分值高，竟然是8分~~~~

　　一、名词解释：

　　1、 动力系统-将电力系统加上各种类型发电厂中的动力部分就称为动力系统

　　2、 电力系统-由发电机、变压器输配电线路和用户电器等各种电气设备连接在一起而形成的生产、输送分配和消费电能的整体就称为电力系统

　　3、 电力网-由各种电压等级的变压器和输、配电线路所构成的用于变换和输送、分配电能的部分称为电力网

　　4、 频率的一次调整-由发电机的自动调速器完成的频率调整

　　5、 频率的二次调整-就是自动或手动地操作调频器而完成的频率调整

　　6、 频率的三次调整-按照负荷曲线及最优化准则在各个发电厂之间分配发电负荷。

　　7、 电压中枢点-指在电力系统中监视、控制、调整电压的有代表性的点母线

　　8、 同步运行状态-指电力系统中所有并联运行的同步电机都有相同的电角速度

　　9、 稳定运行状态-在同步运行状态下，表征运行状态的各参数变化很小，这种情况为稳定运行状态

　　10、 稳定性问题-电力系统在运行时受到微小的或大的扰动之后，能否继续保护系统中同步电机同步运行的问题称为电力系统稳定性问题

　　11、 静态稳定-指电力系统在运行中受到微小扰动后，独立地恢复到它原来的运行状态的能力叫静态稳定

　　12、 暂态稳定-指电力系统受到较大的扰动后各发电机是否能继续保持同步运行的问题

　　13、 功角稳定-指系统中各发电机之间的相对功角失去稳定性的现象

　　14、 顺调压-在最大负荷时使中枢点的电压不低于线路额定电压的102.5%倍，在最小负荷时使中枢点的电压不高于线路额定的额定电压的107.5%倍，这种调压方式叫顺调压

　　一、单选题

　　1. 二次电缆相阻抗为ZL，继电器阻抗忽略，为减小电流互感器二次负担，它的二次绕组应接成星形。因为在发生相间故障时，TA二次绕组接成三角形是接成星形负担的(C)倍。 [ 2分 ]

　　A. 2; B. 1/2; C. 3

　　2. 在电压波动频繁的场合，哪一种调压方式效果较理想?(C) [ 2分 ]

　　A. 改变发电机端电压 B. 改变变压器变比 C. 并联无功补偿 D. 串联电容补偿

　　3. 理想同步发电机ABC坐标系下，定子绕组间的互感系数的变化周期(②) [ 2分 ]【动态电力系统】

　　①常数 ②π ③2π ④3π

　　4. 冲击系数是__B___放电电压与静态放电电压之比。 [ 2分 ]

　　A.25% B.50% C.75% D.100%

　　5. 在频率调整过程中, 能够实现频率无差调节的是(②) [ 2分 ]

　　①一次调频 ②二次调频 ③一,二次调频均可以 ④一,二次高频均不可以

　　6. 下图系统在k 点发生三相短路，各元件标么值电抗在元件下方，计算短路电流的总阻抗为(④)[ 2分 ]

　　xΣ=0.248 xΣ=(0.125+0.105+0.08) ∥(0.10)=0.075 ③xΣ=0.41 ④xΣ=0.31

　　7. 用于集成电路型、微机型保护的电流、电压和信号触点引入线，应采用屏蔽电缆，同时要求___B____。 [ 2分 ]

     南方电网笔经

    南网是笔试面试成绩都算，按百分比选。一共600多人参加。上午笔试9点到12点。9点到9点半是做试卷一

    试卷一其实就是性格测试，一共40题，前20个是优点，后20个是缺点。a，b，c，d选项在符合自己的选项下面打勾，然后做完后要把你每个选项的个数写在下面。我的a是9个，b是9个，c是12个，d是10个。9点半收卷然后发试卷二。这个应该没有正确答案，我猜测之所以要统计每个选项个数在后面是因为有一种平衡，但只是我自己猜哈。前面优点与后面缺点其实有点相对应，如果乱选会产生矛盾。然后就是试卷二。试卷二有两张答题卡。第一张是基本能力测试，9点半到11点半。第二张是应用文写作，11点半到12点。

第一部分就是时政，25个。比较冷门，大家都是靠猜。

第二部分就是数学运算，这个考得比较简单，比建行农行的'都简单些。好象有30个吧或者25个不太记得清楚了。

第三个部分就是图形推理。公务员考试的那种。好象30个还是25个，忘记了。

第四个部分是逻辑推理，一共10个。逻辑推理就是公务员开始的那种。

然后就是管理学了。第五部分是假设你是领导者，然后给一堆题目，假设一些困难，问如果你是领导者该如何处理。一共30个。

第六部分就是把你立在应聘者的角色上，给你假设去某个类型的公司面试遇到各种提问是你怎么回答。一共25个。