面试注意
在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。面试的成功需建立在良好融洽的氛围之中，才能保证面试结果。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。
面试注意1
面试最忌讳：
(1)迟到。一般建议早到5-10分钟。
(2)服饰穿着不当。未必需要西装革履，只要符合学生的身份即可。
(3)回答提问说得太少。比如招生官问：喜欢什么运动?回答：足球。然后话题并不继续下去。考官期待的并非是你实际的兴趣爱好，而是之后对话题的延续和扩展，以此加深对你的了解。
(4)说得太多，滔滔不绝。
(5)小动作。比如嚼口香糖、转笔、理头发等。
(6)父母和朋友在面试现场陪伴。可以邀请他们前往，但必须在场外等候，绝不能和申请者同时出现在考官面前。
(7)任何表示对申请无兴趣的行为。
(8)对申请的学校、专业等信息了解不足。如果可能的话，最好再了解一下招生官的信息，那样会提升录取可能。
(9)说谎。
面试注意2
一、拥有一颗平常心，缓解紧张情绪。
父母亲友的期望、自我的生涯规划以及现实性的需求，使很多考生非常紧张和焦虑，甚至不堪重负。因此拥有一颗平常心，是高效备考乃至赢得考试的关键。古诗有云：“好梦由来最易醒”。考生在备考过程中，应将全部精力投入到提升自身能力当中去，过多担心面试成败给自己造成的影响，只会消耗精力，浪费复习时间，扰乱备考状态。
二、了解本地考情，确定复习重点，快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重点有所区别，有的省市主要集中考查近半年来全国范围内的热点事件和公共政策，例如辽宁省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面试题目则主要围绕政法干警入职后在将来的工作中可能出现的场景，来测查考生与岗位的匹配度。因此考生只有详细了解本地政法干警的考情，明确重点考哪些题型，才可以有针对性进行考前复习，在短时间内快速提高自身能力。
三、了解报考岗位职能，强化专业专项，努力做到“精准匹配”。
政法干警面试逐年规范，面试题目专业性明显增强，如20xx年陕西省政法干警退伍军人考试就考了这样一道题目：你是一名军人，现已退役，被安排在在社区工作，现在你所在社区为弘扬爱国主义精神，领导让你组织一次爱国主义教育宣传活动，请问你怎么组织?又如20xx年天津市政法干警面试真题:人民警察时刻为人民服务， 如果你被录取了，谈一下你会怎么做?因此考生应在考前详细了解报考岗位的工作职能和职责、日常工作中常见的疑难问题以及解决问题的方式方法，争取在面试中脱颖而出。
四、面试过程中形式上需要注意的事项。
第一，说话语速要中等偏慢，答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长，不能有过多的“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等口语。
第二，答题过程中要有眼神交流，适当微笑，可以有一些肢体语言(主要是点头、手势等)，但不可过多。
第三，抽到上午签，回答问题要尽量详细，抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，这更容易提起考官的兴趣。
五、面试过程中内容上需要注意的事项。
第一，答题内容不要偏离主题。由于时间、环境等压力，很多考生匆匆看过题目，就快速答题，往往答非所问。所以考生在答题过程中，一定要注意看清题目中的关键词，否则全部都是在做无用功。因此，广大考生务必注意审题的环节。
第二，考生在答题时要尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
第三，避免模式化答题。现在有许多考生回答问题都是一个模式，可以说是千篇一律，所以得分也不会很高，建议考生要形成个性化答题，最好能结合政法干警相关领域内的热点事件和岗位特点，有针对性地答题。
六、淡化成败意识，随机应变，从容面试。
政法干警面试与公务员面试同样属于高压面试，在面试考场中，考生需要承受高强度的压力。在高压下，很多考生一旦遇到意外情况就会惊慌失措，束手无策，走出考场突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面试的成败与考生的心态也有很大关系。考生对于面试的成败，在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果考生在面试中能有好的心态，根据考场情况，随机应变，把自己的聪明才智当场发挥的淋漓尽致，面试反而更容易取得成功。
面试注意3
正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、IQ智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④EQ情商评价，占10%；⑤AQ逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。
以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：
良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。
再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。
有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钱，人事部门马上拒绝了，将其退了回去。
会计面试需要注意的三个要点
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面和小编一起来看会计面试需要注意的三个要点，希望有所帮助！
一、认真。
个人说明是所有工作面试前的一个准备，就好像是探测器一样，只是探测的是面试官对于我们的了解，透过个人简历可以反馈出很多信息，很多公司都会用这样一个过程来选定要参加面试的人员。有的会直接在简历上有几个问题列出来，就是要检测你在基本方面的能力怎样，所以填写的时候一定要记得条理清晰的简历会给你带来优质的工作，用作简单的文字去描述你要表达的意思。
二、细心。
写得多在简历中并不会讨巧，反而会有一种画蛇添足的感觉，能够简练表述的'就简单一些，如果你学过相对的专业而且获得了一定的资格认证的，一定要填写出来，这个时候不是你表现谦虚的时候，所以说一定要注意这些方面的问题，在面试的时候也会根据你简历上填写的内容来提问，如果你填写了虚假的信息，提问的时候你答不上来不仅你会觉得尴尬，面试官也会会直接影响你面试的结果。
三、诚信。
一个人的信誉是决定这个人是否可以胜任工作的基本。所以在填写个人简历的时候真实是最重要的，就说作为会计这个行业吧!除了个人的经验还有就是诚实。
尤其是对于会计这个行业，最看重的就是对于账目的了解程度，一个小数点都会产生巨大的差距，认真细心加上诚信就是你在填写会计简历的时候三个基本要求。
面试阿姨注意什么问题
说实话，每次经纪人都会安排不少阿姨让雇主亲自面试，但是经常面着面着，就变成了阿姨面试雇主。下面就是小编整理的面试阿姨注意什么问题，一起来看一下吧。
无法掌握面试的主动权，不知道该问哪些问题，怎样判断阿姨是不是适合自己……万一请到不合适的阿姨还要换，费时费力又费心。要想解决面试家政员的这些问题，你还得掌握HR的面试技巧。
提炼自己的需求。比如，雇主赵女士家希望找一个阿姨照顾自己十个月大的女儿，那她还需要告诉阿姨的是平常是否有人帮忙带孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要买菜、宝宝晚上跟谁睡、是否需要打扫家里的卫生，需要的话频率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨节假日工资怎么算，这些问题雇主最好跟家庭成员事先达成共识，阿姨是主力带孩子，还是做家务事的帮手？
不同工作的目标，对阿姨的要求也不同。明确需求之后，自家需要一个什么样的阿姨也就很清楚了，在面试环节也能更准确的判断一个阿姨是否适合自己。
1、看证件。雇主需要查看阿姨的身份证、近期健康证、资格证书。
2、看外表。观察阿姨的卫生情况，比如穿戴是否整洁、指甲是否干净、头发是否齐整、语气谈吐是否得体、心态是否端正，如果是需要请一个育婴师和月嫂，阿姨一定要具备一定的亲和力和细心；而请养老护理员的话，阿姨则要能够吃苦、抗压能力强。这些通过几分钟的面试，我们都可以看出来。
家政员多数语言表达能力不是很强，轻松愉快的聊，一方面可以让阿姨放下紧张心理，发挥出正常的水平；二是放下警戒心的面试者更能展现自己真实的一面，这样也更有利于接下来步骤的展开。
面试官的面试技巧和注意事项有哪些
如何做好面试官？面试过程中印象中技巧和注意事项？以下是小编整理的面试官的面试技巧和注意事项，欢迎阅读。
面试官的面试技巧：
一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？
不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。
面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。
面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的`使用价值很小。为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。
公务员应注意的哪些细节面试技巧
在公务员面试中，举止仪表又称非语言因素。在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，在公务员考试竞争日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试高分之路。
鉴于近期有上海、广东、安徽、北京等省市已经进行着或马上就要面试，以及参加4.24考试的宁夏、黑龙江等省份已经开始陆续出成绩，在这个面试密集时期，专家就面试中应该注意的礼仪细节做简单介绍，帮助考生塑造良好的礼仪细节，为面试加分。
对参加公务员面试的礼仪要求，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪是需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开场合接受别人的考查，礼仪需要规范化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在练习礼仪时，专家建议考生对每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。
通过礼仪细节，可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，考生应该对礼仪予以足够的重视，下面，专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍：
公务员面试中，失败者的`穿戴常常不合时宜，男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士则可能身着短裙，t—shirt飘飘洒洒，脚上是一双5cm的高跟鞋，尽显混搭时尚风。也许，他们认为自己这样的打扮“靓丽”“不俗”。殊不知，这一身穿着无异于在公共场合自我“曝光”，——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人，而这恰恰是面试官讨厌看到的人。因此，对于着装的选择，考生们绝对不能掉以轻心。
关于应届生的面试技巧和注意事项
刚毕业的时候正好碰到经济危机，各种绞尽脑汁争取面试机会，到后来参加工作各种面试应届生。时间长了自然就有一些感悟，下面是小编为大家整理的关于应届生的面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、简历是缩影，功夫要下在平时
现在网络上的简历模板太多了，找个简洁大方的即可，重点是细节和内容。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，无论美国常青藤还是清北，基本所有顶尖学生的简历都是这样：白纸黑字，一页搞定。各类证书可以作为附件。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，显的有些low，另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。
3、简历整体就是简介美观，切记千万不要有错别字，重点信息加粗凸显。
4、个人信息：包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。
5、教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
7、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
关于销售员面试的技巧和注意事项
在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?下面是小编为大家整理的关于销售员面试的技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一、你是否能承受很大的压力。
第二、你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三、你的责任心是不是很强。
第四、你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五、你是不是一个有耐心的人。
这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。
销售员面试技巧
销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的'准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员面试中的一些注意事项：
汽车销售顾问面试技巧和注意事项
随着经济水平的提高，近年来我国汽车行业发展迅猛，于是做汽车销售的也越来越多，那应聘4S店汽车销售有什么面试技巧和注意事项呢？下面是小编为大家整理的汽车销售顾问面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
技巧一：不打无准备之仗
这是销售人员都明白的道理，在面试前充分的准备更是重要，因此，汽车销售面试技巧的第一个技巧就是事前的准备。衣着方面是马虎不得了，饱满的信心自然胸有成竹；除此以外还要对资料进行准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问)
技巧二：讲求实战
相信没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。
1、要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的求职者。
2、如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
技巧三：灵活应变
例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的'，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理？”
求职面试中应注意的问题
面试对于很多职场新人来说应该算是一个不小的挑战。面试中应该注意些什么？下面是小编收集整理的求职面试中应注意的问题，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。
面试礼仪：
1、不要太客气，也不能不客气，与面试官见面之前一定要将手机调成静音；
2、不要有多余的小动作；
3、与面试官握手时应恰如其分地轻轻握手，切忌握手无力；切忌眼神飘忽不定或直盯着面试官；切忌面无表情，呆板；切忌做鬼脸；不能造作！
4、坐姿端庄；
5、回答谨慎；
大部分面试官在面试时会更加侧重与考察求职者擅长的方面，从而能看到求职者未来的发展和潜力。
求职者需要注意的几个方面：
1、衣着打扮；
2、眼神交流，一定要记得眼神交流，不要怕；
3、把握气氛，语速不要太快，要条理清晰；
4、了解公司、了解岗位，例如公司的理念、制度、规划，谈谈你的看法（为什么喜欢？）
企业需要这样的人才：对人对事有信心、掌握多项技能、基础扎实、有冲劲、愿拼搏。
不仅技术是一种能力，交际也是一种能力。和面试官交流的过程就是把自己的能力展示给面试官看的过程，就算回答不出来或者回答得不完美也没关系。
回答问题的技巧有：
对于项目，主要回答遇到的挑战和解决问题的思路；
对于算法题，不要急于动笔，一定要先说出来，跟面试官交流，并主动要求面试官的提示。
在面试期间，求职者应做到礼貌、大方，对于对方的问题，应做短暂的思考后有条理地回答。
求职面试应注意的问题
面试是我们求职必须要经历的事，是让考官直接了解的方法。下面是小编为您带来的是求职面试应注意的问题，希望对您有所帮助。
（1）要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的`技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
面试时做自我介绍的注意事项
1、不能过于被动。
通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。卡耐基教育网其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的`，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。