考察材料格式

　　建筑外部形态设计能够为人们创造一种空间上的立体视觉，其通过人的自行创造形成一种视觉空间领域，这种空间形态跟自然环境存在很大的差异性，属于纯人工创造出来的‘自然空间'.不得不承认，建筑设计给人们原有的生活造成了改变，在建筑设计工作当中，建筑中所采用的建筑材料在根本上对总体建筑物的外在美观及建筑风格产生着较大程度的影响，为此，建筑外部包装及建筑结构设计都需要对建筑材料应用的适应性进行慎重的全面考虑。

　　1 建筑外部设计与建筑材料的发展

　　从建筑空间来看，建筑外部形态对建筑边界及构成因素来讲是非常关键的一部分，对整个建筑物有着十分重要的影响。建筑外部形态对整个建筑物给人带来的视觉感受及艺术感有着直接性的影响。若需凭借建筑材料展现出建筑艺术独特的感染力及建筑理念，都可通过应用不同的建筑材料来加以实现，这是建筑设计师所需考虑的问题。

　　通常，可将建筑形态设计划分为外部设计与内部设计两个部分，其中，建筑外部设计过程中需要对建筑自身具备的防水、隔热、防晒、排水性能加以全面的考虑，同时非常关键的问题是需综合建筑材料的具体性能所可达到的艺术效果开展建筑的综合设计。建筑外部材料进行综合的应用能够达到建筑特征所要达到的美感，具有良好的艺术美与造型美。

　　在具体的建筑设计工作当中，建筑材料的应用有着良好的艺术性及实用性，从建筑师方面来考虑，不单单能够创建独特的建筑外在形态，并且可以对具体的建筑材料性能有一个较为深层次的掌握。要知道，从建筑设计方面来看，建筑材料是其最终的展现方式，在建筑外部形态设计当中需要利用不同的建筑材料来达到所要达到的建筑设计成效，可以说，建筑材料的质量将对建筑设计所展现出的设计成效有着直接性的影响。

　　根据县委、县政府的统一部署，在县效能办的精心指导下，我局领导高度重视，专门召开了局长办公会，研究了我局创业服务年的有关工作，召开了全局动员大会，会上传达了县效能办的有关文件精神，按照县机关效能建设领导小组办公室关于印发《全县进一步优化创业环境实施方案》的通知要求，安排部署了我局在优化创业环境突出方面的自查工作。按照文件要求，我局认真分析了在这次活动中存在的问题，深刻查找原因，促进工作全面发展，确保自查工作不走过场，并取得实质性的效果。

　　一、主要问题

　　1、工作不够深入。深入乡镇和园区企业指导调研少，协调方面不够主动。

　　2、创新意识不够。工作创新意识不强，发挥主观能动性不够。

　　二、出现上述问题的原因

　　1、由于县里安排我局的重点工程任务十分繁重，大部分干部职工都要奋战在重点工程的.第一线，近几年局领导抓县城建设时间多、品位高，而忽视了深入乡镇、企业指导调研，协调方面不够主动。

　　2、思想认识不够，平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，个别机关干部工作作风不扎实，上班不按时、下班提前走，只限于完成领导交办的任务，还有个别同志上班时间上网玩游戏、聊天。缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓创新工作研究不够。

　　3、工作积极性不高。个别同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性。特别是在项目争取和招商引资项目上，认为是领导的事，与自己没有关系，无人出谋出力。

　　管理深处是哲学，执行背后是文化。在此次考察过程中，我们也着重对这些兄弟矿的企业文化建设进行学习考察。通过观摩，使我们有机会近距离的接触河北矿业先进的企业文化体系。感受到考察的各矿文化理念朴实无华，企业文化深入人心。

　　冀中能源金牛股份东庞矿：通过推行准军事化管理、6s管理、班前礼仪、文明行为规范等“养成教育”，企业员工逐步形成一种相同的“文化习惯”。他们将qse(质量、安全、环境)班组管理、星级文明职工建设、亲情教育纳入到企业文化日常规范中。以富有东庞特色的qse班组建设为基础，将班组管理纳入国际标准，具体通过班前宣誓，列队入井，亲情教育，安全培训考试等措施，提高了基层班组的执行力。

　　峰峰集团梧桐庄矿：为培养员工雷厉风行，执行到位的工作作风，提高现场的规范操作管控和执行力，梧桐庄矿深入推进以“军事化手指口述、军事化集体升入井、军事化汇报、军事化安全确认、军事化班前礼仪、军事化行走”为主要内容的六项军事化行为。同时，又提出了以“军容、军姿、军纪、军风、军语、军体”为主要内容的六项军事化素质规范，以军人的严格要求，统一规范，协调行动，培养了队伍的文明习惯、坚毅品格、团队意识和工作责任感，使员工精神面貌更加朝气蓬勃，纪律更加严明有序，作风更加雷厉风行，团队执行力得到了进一步加强。

　　峰峰集团万年矿：万年矿着力打造“三基九力”团队（三基即：基层、基础、基本功; 九力即：团队的凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力）, 全力推进精细化管理，要求每一个人做每一件事在每一个时间每一个地点都要达到相应的标准，做到“周密设定，环环紧扣”，避免工作上的失误，提升工作效率和工作质量。初步建成了“工作学习化、行动军事化、管理精细化、质量标准化、生产安全化、操作正规化”的“六化”型矿井。

　　写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

　　一、存在的主要问题

　　比较常见的有五个方面问题：

　　一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解;写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力;写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。

　　二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。

　　三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉;前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。

　　总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供科学的依据。

　　干部考察材料,是用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。

　　考察材料一般写法要体现以下内容：

　　1.写出干部政治理论素质

　　特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

　　例如：干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。

　　2.写出干部能力素质

　　特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

　　例如：干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。

　　3.突出干部的工作作风

　　要反映出干部在工作中的责任意识和工作绩效，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。

　　例如干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。

　　4.反映干部执行法纪和廉洁情况

　　尤其是领导干部是否有民主作风和自律意识，是否善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。

　　干部考察材料是反映领导班子和干部、能、勤、绩、廉等各方面情况的一种专用文书，是对领导班子和干部表现情况进行调查研究后形成的调查报告，是选准用好干部的重要依据。那么干部考察材料要怎么写?下面我们一起来看看吧!

　　一、“一流之善能识一流之才”——提高考察者自身素质是前提

　　写好干部考察材料，不仅是写作技巧问题，更是干部考察工作者自身素质和工作水平的综合反映。这就要求干部考察工作者应该：

　　首先，政治品质过硬，用人观念“正”。干部考察工作者的用人观念和价值取向，会自觉地融入到干部考察材料中去。干部考察工作者应坚持“三要”：一要全面地看人。对干部的德才情况作全面了解，正确地看待干部的优缺点，坚持看本质，看主流。二要历史地看人。人生活在一定的社会历史条件下，每个干部的思想、认识，都不可避免地打上所处时代的烙印，要对干部的成长经历、所处的社会环境作全面的了解。三要发展地看人。干部的思想觉悟、能力水平，是由社会存在决定的，会在社会实践中不断地发生变化，应善于预见干部的发展方向，发现各种“潜人才”。对历史上表现一般甚至犯过错误的干部，也要注重考察他们的现实表现和发展变化，不能固守成见。

　　其次，综合知识广博，业务素质“棒”。广博的综合知识包括“三个掌握”：一要掌握马克思主义的基础理论知识。只有掌握马克思主义立场、观点、方法，打牢理论功底，才能坚持正确的方向，才能在考察中不断提高认识问题和解决问题的能力。二要掌握经济、文化、法律、领导科学等方面的知识。特别要掌握党的路线、方针、政策等。三要掌握和精通干部考察工作业务。要熟悉干部队伍的方针等具体的工作路线、方针、政策，懂得干部工作专业知识。

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

　　写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

　　一、存在的主要问题

　　比较常见的有五个方面问题：

　　一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解;写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力;写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。

　　二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。

　　政协委员考察材料是考核的重要资料，政协委员考察材料怎么写大家清楚吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于政协委员考察材料范文，希望能够帮到大家!

　　政协委员考察材料范文【1】

　　***，女，**岁，现任***医院院长，2006年被**市妇联评为“巾帼建功先进个人”;2007年被**市妇联评为“十大杰出母亲”暨“三八红旗手”;“2006年度**省优秀企业家”;2008年3月再次被**市妇联评为“三八红旗手”等。

　　***长期以来热爱党，热爱祖国，积极拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行党的医疗卫生改革方针，心系患者，一心为民。15年前她从**市**医院停薪留职创办了***医院，从几个人到现在的一百多人，从小门诊到今天的大型妇产专科医院，***身体力行，敢于担当，为提高我市妇产医疗行业技术水平，推动我市医疗卫生事业作出了积极的贡献。在作出贡献的同时，更表现出了她高尚的道德品质和卓越的综合能力。

　　***最大的特点是能够以“德”凝聚人，团结人。她身上的这种品德，既有白衣天使鞠躬尽瘁的奉献精神和一个企业家天下为怀、诚信为本的精神，更重要的是她素来坚守的善良、正义、以人民为本，以患者为中心的共产主义信仰。现在在**医院工作的有60%都是跟随她多年的老员工，这些技术实力突出的骨干员工一次次拒绝高薪而选择留在**医院和***的德有着很重要的关系。***多年来坚持共产党的领导，坚持按照党的要求管理和要求医院员工，在**医院15年的发展历史当中，没有一人收受过患者的红包，没有出现一例因为医德而遭到投诉的事件。不但如此，多年来***身体例行积极投身公益事业，救助弱势群体，关注妇女儿童健康。先后为残疾人、外来打工者、特困家庭的200多名患者免去医疗费用46万元，义务资助贫困生14名，为社会捐款20多万元;从2009年开始**医院引进先进设备积极响应政府关于在农村育龄妇女当中开展两癌筛查的指示，共计对全市65800妇女进行了体检，其中免费体检大约3.5万人次。2010年5月母亲节期间，医院和电视台联合开展了大型我带母亲去体检活动，为806名母亲进行了免费体检，活动期间为300名女性患者减免医疗费用共计4.5万元，母亲节当天，***院长亲自到医院病房慰问病人，为她们送去鲜花。

　　作为干部考察材料来讲，必须从各个方面来对干部进行综合鉴定，我给你提供一个框架参考：

　　第一，政治坚定，觉悟高。素材包括，入党x年，党性修养，四个意识，是否担任党组织职务，被评为优秀党员，等等。

　　第二，勤勉敬业，能力强。结合秘书本人实际讲工作态度，讲工作方法，讲工作经验，讲工作履历，讲工作成绩，等等。

　　第三，顾全大局，人缘好。结合实际讲大局意识，讲集体荣誉感，讲团结同事，讲团队精神，讲群众评价。

　　第四，廉洁自律，作风硬。讲遵纪守法，廉洁自律，讲作风正派，办事公道，讲联系实际，联系群众，没有违纪情况。

　　总之，要有血有肉，切实为真人画像。

　　建议：

　　一、加强学习，不断坚定政治信念提高素质能力

　　二、精益求精，扎实做好办文办会办事各项工作

　　三、严守纪律，牢固树立拒腐防变思想防线

　　四、存在问题和不足

　　五、下步努力方向

　　既要全面表述，又要用数据、事例支撑，突出实在性：

　　1、勤学深悟，政治素质和理论水平较高。坚持自觉领悟国家主席系列重要讲话的'精髓要义，深刻把握十八大以来中央关于治国理政的新理念新思想新战略，认真学习中省重大决策部署，勤学深悟，知行合一，努力做政治上的“明白人”。坚持理论联系实践，注重围绕市委中心工作，聚焦供给侧结构性改革等重点，加强调查研究，先后撰写了XX等调研文章，服务领导决策。

　　2、埋头实干，以文辅政比较突出。任秘书期间，注重精益求精、以文辅政，参与起草了XX等重大材料起草，撰写重要文件X余份、全委会报告X篇、主要领导讲话x余篇，受到市委领导和相关方面的好评。

　　撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写好考察材料。下面是YJBYS小编整理的干部考察材料的写法及注意事项，希望对你有帮助!

　　一、基本格式

　　干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩全面、准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：

　　l、标题。即“XXX考察材料”。

　　2、正文。一般结构是：

　　第一部分：写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。

　　第二部分：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。

　　第三部分：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，近三年年度考核情况。

　　第四部分：主要缺点和不足。写实、写具体，与优点不相矛盾。

　　第五部分：写明民主推荐、民主测评情况。考察组意见和建议。

　　3、落款。署明考察组成员姓名。

　　4、考察日期。

　　二、存在的主要问题

　　在以往撰写的考察材料中，主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，性格比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的.仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和勤政廉政的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来。三是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“专业水平很高”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符;有的引用事例不够准确，把一个单位所做的工作，说成是某个干部个人的政绩;有的语言缺乏推敲，还有的过于口语化等。