简历怎么发送
找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。
怎么发送简历才有效
问题：
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧?
怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”?
都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办?
1.不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧?当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应?你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是?有的人看后理也不理，还有的人干脆删除反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别?
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视?
其实，提高简历的命中率就这么简单少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位(或岗位)有关的话!包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
怎么用邮箱发送个人简历
作为一个招聘专员，每天都可以收到许多用邮箱发送的简历，在这里跟大家分享一下邮箱发简历需要注意哪些问题：
1、主题
这个求职者一般都会写应聘某某职位，但是我觉得这是不够的，像应届毕业生或毕业不久的求职者可以写“学校名称+姓名+应聘+职位名称”，如果是中高级人才可以写“十年制造业管理经验+某某先生+应聘+职位名称”，或者“注册会计师+某某先生+应聘+职位名称”，这都可以加深简历阅读者对您的印象。
2、附件
如果是求职，最好不要将简历以附件形式发送，第一，HR需要再将简历下载下来，有时候速度较慢的'时候会浪费很多时间;第二，如果下载的文件有病毒那就更麻烦了;这就是为什么经常可以看到很多公司再招聘时都会特别注明简历不要使用附件形式。
3、正文
正文最好写得简单清楚，也不需要再写什么自荐信之类的，HR的时间都是有限的，他们看一份简历的时间更有限，我跟过的一位HR老师看一份简历都用不到15秒，基本上都只看简历中闪光的地方。比如学历、工作经验、职称、留学经历、英语水平、大型集团公司、外资企业的工作经历等，所以在写简历的时候，把自己的闪光点弄得越醒目越好，最好能在工作经历前，写一段总结性话语，如8年以上工作经验，曾在2家企业工作等。
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