简历内容怎么写

 　　在简历中的社会经验怎么写？

　　第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行;句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。

　　第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的.工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。

　　第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。

　　一份能吸引读者注意力的简历，能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，万万不可繁琐冗杂。

　　简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好奖励情况等。

　　①个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、籍贯。一般书写在简历最前面，另外也可加上身高、视力、民族、政治面貌等。

　　②学历。对于社会经历较少的毕业生，用人单位只能通过学历了解应聘者的智力及专业能力，所以学历写在最前面。

　　习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。

　　书写学历的`目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如因辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可列在主修课程之后;

　　学习成绩优秀、获得奖学金或荣誉称号，是学生生活中的闪光点，也应列出来，如果多次获得奖学金，也可另列一项;

　　如果入学前有较多工作经历，也可有选择地列出与应聘有关的经历。

　　③生产实习和毕业论文及发表文章、论文。生产实习提供了学生实践机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，内容包括单位名称、职务、业绩，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力及专业方向，如果在应聘前完成。也可写进简历。大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个有力的参考项目，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。

　　写简历，是每个人进入职场的第一课。然而据优简历网发现，即使有着数年工作经验的人，写出来的简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些可能的面试机会。

　　什么样的简历是“好简历”，其中有个原则就是：尽可能的去量化工作业绩、其他成果。比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是优简历网多次强调的“坏简历”。

　　有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理呢?”

　　首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的'青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中去体现。如，一行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

　　其次，用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写的具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

　　求职者如果在求职环节，选择事业单位或者是大型的企业单位，递交求职简历时，需要有自己详细的工作经历证明材料，因为这些单位对你的个人经历非常的重视，因此就需要你开出自己详细的工作经历的相关证明，这样就可以对你的经历做到心中有数。那么，基本的工作经历证明材料都包括哪些呢?

　　工作证明材料主要是3种:合同，工作经历证明，推荐信，后面2者的区别是经历证明需要公司或者人事盖章，推荐信需要推荐人签字并附推荐人名片，其他格式要求是一样的。

　　提供给官方的话，只需要提供其中一种即可，推荐提交推荐信(如果有条件可以加盖公章)，合同排在最后。

　　至于官方对工作证明材料的要求，是官方明确的说法(中国大陆和台湾地区必须公证)。也就是说，如果你没有公证，你提交的关于工作方面的材料是不符合官方要求的，官可以据此对你的工作表示怀疑(如果你这段工作经历是你主要工作经历的话肯定会被更加关注)，而恰巧，如果你只提交了3个工作经历证明材料的之一，同时又没有公证，而你关于没有公证的原因不能令官信服的话，我想会很麻烦。

　　如果本身条件不优(特别是主申请)，尽量不要给官太多的理由或机会找你的麻烦。让自己被动。

　　工作经历证明的书写要点

　　1、首先必须是用公司行头纸，包括公司地址，电话，传真，名称。没有的话，最简便的是用你的彩色打印机打印一份。

　　随附的推荐人名片也要有英文或法文。没有的话，去街上重新做一份。

　　书写语言可以是中，英，法等各种国家官方语言，不是英法语的，需要公证。但是，如果你的工作在中国大陆或者台湾地区，无论使用任何语言，都要公证。

简历中不可量化的内容怎么写？

写简历，是每个人进入职场的第一课。

然而即使有着数年工作经验的人，写出来的简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些可能的面试机会。

什么样的简历是“好简历”？

其中有个原则就是：尽可能的去量化工作业绩、其他成果。

比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的`风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是“坏简历”。

有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理呢？”

首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。

简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历

的几大特征。

如果你的工作真是都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中去体现。如，一行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次，用相关的“事件”证明。

语言能力、沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。

现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写的具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

　　这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的!

　　一、邮件的形式

　　简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

　　再次强调：不要把简历放在附件中!

　　这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

　　其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!

　　二、邮件的标题

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以应聘……为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!

　　对待简历要慎重，不能随便在网上下载个word模版敷衍了事。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作?为什么你适合这个工作?未来你怎样为公司做贡献?

　　简历内容

　　1.用阿拉伯数字，能够在汉字中醒目。避免“若干”“几次”“一些”这类不着地的字眼。

　　2.邮箱名尽量大方，尽量不出现“love”等词汇，可将邮箱改成个人名字。外企一般倾向于gmail、hotmail等邮箱。

　　3.讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。

　　4.经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。不能在个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

　　5.活动经历需包括时间、组织名称(活动名称、部门名称)、身份，地点是可选项。同时注意活动名称不能太长，如“xx大学暑期社会实践xxxxxxxxxx项目”不可取。

　　6.写身份时，实习若有匹配的`职务，尽量写职务名称，如客户经理助理，比实习生三个更有分量。如果为学生活动，不写简单的“会员””成员”，可以修改为核心成员、项目经理类。

　　7.描述活动常用W-STAR模型。What-简要阐述事例，situation-事例的背景，taget-目标，action-所作所为，result-描述结果。

　　8.What多数情况下不写，如在中国银行的实习，HR都知道它。特殊的活动如“Ivey & Coco-cola杯案例分析大赛”不被人熟知且有分量的，可以在第一行写“由Ivey商学院(加拿大第1，全球18)和可口可乐公司联合举办”，突出赛事的高度。

工作内容怎么写

　　“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

　　(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

　　(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的'大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

　　(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

　　(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

　　(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

　　HR很注意简历中的工作内容这部分。他们在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定工作的人吗?”，“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

　　别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。

　　提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的`生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

　　1.求职提示

　　通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

　　2.小技巧

　　你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!

　　3.求职提示

　　大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。