公司简历怎么写

公司指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构,也通称公司。随着我国经济体制的改革,享有法人资格的各种公司纷纷设立,按章程从事自身的生产经营活动。

  姓 名: 国籍: 中国

  目前所在地: 番禺区 民族: 汉族

  户口所在地: 云浮 身材: 165 cm kg

  婚姻状况: 未婚 年龄: 29

  培训认证: 诚信徽章:

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 销售管理、百货/连锁/零售服务、

  工作年限: 7 职称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 广州 广东省

  个人工作经历: 公司名称: 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-11在家经商

  公司性质: 所属行业:

  担任职务:

  工作描述: 在家经商销售VCD和DVD唱片、电影、电视剧。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-12鹰唛食品有限公司

  公司性质: 民营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职务: 超市销售代表

  工作描述: 主要工作包括:产品陈列维护、促销活动洽谈落实、品牌维护、信息收集、业务沟通、渠道管理等。

  1>维护超市的陈列,让产品更加有效的让消费者接受,最重要的是让更多消费者了解鹰唛公司,让更多的消费者认识鹰唛公司出售的是一种高品质的产品。

  2>争取产品摆堆头和在货架的主通道位置摆放,争取产品集中陈列在黄金排面并确保生动化陈列和扩大优势产品的排面以突显优势,争取产品上促销快讯档期。

  3>对商场促销活动进行管理和对促销员进行日常管理及定期沟通。

  4>积极推广鹰唛产品的品牌形象,与商场谈判协商公司的促销活动方案,使公司的促销活动在商场最终落实执行并评估效果。

  5>建立市场信息库,收集有关的市场信息、对手的最新动态和促销活动信息并整理分析,为公司产品作出阶段性的应对促销方案提供依据。

  6>每日填写销售日报表、行场日报表,做好每周工作计划。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-02齐惠购物广场

  公司性质: 民营企业所属行业:批发/零售

  担任职务: 超市收货部:收货员领班

  工作描述: 1>熟识超市收货的整个流程,并熟练掌握收货员的五大基本技能:收货、退货、存货、调拨、报损

  2>识得全面规划和充分利用好仓库的空间,做到商品在仓库储放整齐、安全、有条理

  3>识得各种商品在仓库的分类及保管保养并对存货做好标签

  4>协助配合主管管理好收货和仓库管理的其它事项

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-08欧亚不锈钢制品有限公司

  公司性质: 外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职务: 车间主任助理

  工作描述: 主要负责车间的各项生产数据统计,抓好车间安全生产工作。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-09大雄鹰电器城

  公司性质: 民营企业所属行业:批发/零售

  担任职务: 销售部

  工作描述: 负责卖场的彩电.音响.碟机销售。

  离职原因:

  志愿者经历:

  教育背景

  毕业院校: 肇庆学院

  最高学历: 大专获得学位: 无 毕业日期: 20xx-07-01

  所学专业一: 市场营销 所学专业二: 市场营销

  受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  20xx-09 20xx-07 肇庆学院 市场营销

  语言能力

  外语: 英语 一般

  国语水平: 粤语水平:

  工作能力及其他专长

  熟练掌握商超的管理采购、收货、退货流程,在商品陈列和产品促销上有一定的经验,具有一定的产品陈列、促销活动洽谈落实、品牌维护、信息收集能力。

  注意原则

  准确真实

  包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列出,给人以完整的印象;同时,也表明你工作态度认真、规范,懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上,让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

  准确无误

  当您在网上求求职时,一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确,让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会,这是对自己是多么重大的损失啊![2]

  意向明确

  期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚,让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

  详细清楚

  求职简历教育经历和工作经历是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

技巧5--求职IT公司简历该怎么写20070405.doc

标签:中文简历写作 时间:2018-04-08
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技巧5--求职IT公司简历该怎么写20070405.doc

求职IT公司简历该怎么写20070405

简历格式不要五花八门,不拘一格

有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,Professional”,给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

简历内容简为先、诚信为二

简单:有的简历是小说体,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力主管的注意力。

要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人,即看简历写得如何,是不是干净利索;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

想进IT公司简历怎么写?

标签:简历写作 时间:2018-03-16
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  不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

  人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

  首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。

  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

  一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

  其次是简历内容。

  有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。

计算机专业应该看的简历制作技巧--想进IT公司简历怎么写?

标签:求职简历范文 时间:2018-01-08
【yjbys.com - 求职简历范文】
提高简历录用的.成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。计算机专业应该看的简历制作技巧----想进IT公司简历怎么写?不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到

想进IT公司简历怎么写

标签:简历模板 时间:2017-11-14
【yjbys.com - 简历模板】

    不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

    人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

    首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。

  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

    一份像样的简历就是个人素质、学识的`一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

进IT公司,简历怎么写?

标签:中文简历写作 时间:2017-10-23
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    不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

    人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

    首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。

    有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

    一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的.任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

大学生想进IT公司简历怎么写?

标签:中文简历写作 时间:2017-10-21
【yjbys.com - 中文简历写作】

 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

    人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

    首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

    一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

    其次是简历内容。有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的.注意力。

    要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

    大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。

    “班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

    事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:

    第一:求职者的个人信息

    一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”

    第二:教育背景

    很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。”

    新人入职不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,“专业很重要,但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

    第三:让新人非常头痛的工作经历

    专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

    第四:简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

    IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

    全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少,2—4张刚好,5张以上太多,7—8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律。

    提高简历录用的成功率的小技巧

    提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。

    综上所述都是一些简历应聘的技巧,但专家也提醒,IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上,适当地进行包装和修饰,向社会推荐自己,是走向职业生涯的第一步。
 

进IT公司,简历怎么写?

标签:简历技巧 时间:2017-09-03
【yjbys.com - 简历技巧】
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的`,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
  人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。
  首先是简历格式五花八门,不拘一格。
  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
  一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,不Professional,给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
  其次是简历内容。
  有的简历是小说体,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力主管的注意力。
  要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人,即看简历写得如何,是不是干净利索;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

进IT公司,简历怎么写

标签:简历技巧 时间:2017-08-23
【yjbys.com - 简历技巧】

           不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的`比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。

有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容。

互联网公司简历怎么写

标签:简历技巧 时间:2017-07-23
【yjbys.com - 简历技巧】

  1、所有基本信息详尽如实。

  基本信息分为三类:

  1)学历背景:毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分,这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历,请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了,拜托,这欲盖弥彰啊),同时注明硕士是全职还是在职的。

  2)工作背景:就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。

  3)语言水平:就一点:会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!

  如果会一点二外是加分的,但二外也无法弥补你英文不流利,就是酱。

  基本上在 13 秒内我们要获取到的信息就是以上这些,这些是我们进行人员筛选的硬性条件,如果硬性条件不达标,软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后,我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。

  2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。

  由于我自己是做互联网行业的,我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。

  以下是我从简历库里随便扒的:

  1、java 后台开发

  2、部分前台页面编写

  这在我眼里叫啥也没写。

  1、作为一个 java 程序员,后台模块主要职责有:后台代码的编写、包括数据库操作、sql 语句优化、wsdl 技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等

  2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的,但是本身就会前台的一些技术,工作期间也学习了 html5 和 css3 的技术,所以在工作中也会帮助些实现前台的页面

想进IT公司 简历应该怎么写

标签:中文简历写作 时间:2017-07-20
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不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

    人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

    首先是简历格式五花八门,“不拘一格”。

    有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

    一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。