2011年工会总结

2011年工会总结1

　　20xx年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标，根据《20xx年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及20xx年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标，在党总支和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将20xx年工作总结如下。

　　一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质

　　充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。

　　(一)20xx年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件，深入领会十六大及×文件的精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足金融事业，为我行业务发展多作贡献。

　　(二)大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出级先进单位6个，先进个人33名，通讯报道工作先进4名，工会工作积极分子10名，职工技协先进4名。同时我们运用多种形式(刊物、网讯、交流会等)大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。

　　(三)注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地，狠抓员工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动，在活动中发现人才，培养人才。20xx年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期，参训总人数达1236人次，培训累积20xx天，人均培训1。63天。

　　二、增强民主意识，维护员工权益

　　充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。

　　(一)20xx年7月1日，我们召开了第六届四次职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。

　　(二)积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。

　　(三)围绕全局工作目标，积极开展合理化建议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。在7月1日召本资料权属严禁复制剽窃开的职代会上，我们共收到有效提案和建议案24份88条。这些提案和建议案内容多、涉及面广，就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等提出了许多好的意见，有建议、有措施、可操作性强。

　　三、围绕中心，服务全局

　　在新形势下，我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感，及时转换思维方式，确立新的工作理念，牢固树立发展是硬道理的思想，主动把工会工作融入到全局的改革发展之中，为加快建立现代化的企业制度，推动我行全面进步提供强大的精神动力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。

　　(一)今年我们以抓存款工作为重点，深化优质文明服务，协助职能部门抓好规范化服务，抓好文明检查，督促考核工作，采取评比，表彰，宣传服务典型和组织竞赛活动等形式，进一步提高广大员工的政治素质，业务理论和岗位技能，全力促进我局两个文明的建设。

　　(二)提高我局员工服务技能，我们重点抓了第九届业务技术大比武的参赛工作，目标定为保二争一。做到了早启动，早安排。有针对性地广泛开展岗位练兵和业务技术比赛活动。扩大了岗位练兵的参与面，做到抓群众性岗位练兵与抓苗子出尖子相结合，以技能协会为龙头，以点带面，全面推进岗位练兵，全面提高员工的业务技能水平。6月份，我们举办了有83位员工参加的业务技能比武选拔赛，为第九届业务技术大比武做好了人才上的准备。通过努力，在第九届业务技术大比武中，我们取得了第二名的好成绩，这是我们连续第六次在业务技术大比武中取得第二名的成绩。10月，我们多位珠算好手组成两队参加了县第26届职工珠算比赛，荣获团体第一名和第二名，我局选手沈*、葛**获得个人一等奖。

　　(三)积极开展企业之间的文化交流，与优质客户共创崭新的企业文化，让企业文化充分地服务于企业的发展。

2011年工会总结2

　　本学期以来，学校工会坚持以人为本的工作理念，秉承团结、和谐、务实的工作作风，认真履行工会职能，密切联系教职工，进一步推动学校民主建设和工会自身建设，半年来取得了较显著 的成绩，得到了全校教职员工的支持与肯定。

　　一、提高认识，统一思想。

　　组织全校教职工认真学习“十八大精神”的重要思想，落实“校务公开”的有关文件，突出“以人为本”的办学理念，保证教职工的参政权、议政权、知情权、监督权，鼓励调动广大教职工积极参与学校管理，投身于学校改革与发展之中。

　　二、开好教代会，凝聚人心。

　　教代会是每一个教职工政治生活中的一件大事，工会本着为教职工谋利益的原则，于3月x日，组织召开了白沙小学第七届教代会第二次会议。会上全体教职工认真听取了学校提交的《教师绩效量化考核细则》、《教学质量奖惩制度》、《教学常规工作考核细则》、《财务工作报告》、《白沙小学教职工工作作风“十要”“十不准”通知》。在全体教职工的审议与讨论下，以上报告、考评制度及相关细则一一通过了；4月x日工会组织召开了第七届教代会第三次会议。大会上，学校领导组织教师学习了《石阡县中小学教师交流工作实施方案》，并听取了学校提交的《石阡县白沙镇小学（片）教师交流工作实施方案（草案）》。学校领

　　导对县局文件精神进行了解读与分析，教师们对学校的“方案”进行了讨论与交流，经过举手表决，一致通过了学校提交的《教师交流工作方案》；四月下旬，工会派出了四名觉悟高、思想硬的工会会员参加了镇教育工会的教代会。同时，何琴老师还代表学校工会参加了全县总工会的大会。

　　三、加强校务公开，推行民主管理，积极参政、议政。

　　1、工会的“校务公开”是一件民心工程。本学期工会三月份、四月份、五月份、六月份重点对学校的“学生营养餐经费”、“贫困寄宿生补助经费”、“学校的生均公用经费”准时进行月底公布。

　　2、工会对学校“外出交流的教师人员”、“竞聘中级职称的人员”、“教师的绩效量化考核”、“教师的绩效工资”等进行了公示，接受了广大教职工及全社会的监督。

　　3、工会参与了学校各种工程合同的签署，参与了学校各项大小事务的决策，并有专职的纪律监察员对学校的食堂经费进行监督。

　　四、以活动为载体，进一步推进教职工队伍建设。

　　1、建设学习型工会组织是我校工会的长期目标，工会继续在教职工中开展内容丰富、形式多样的学习活动。一方面，是配合学校党支部组织的政治学习，学习好党的十八精神，解读《师德新说》丛书；另一方面，搞好各组织开展的教研课题研讨，深钻业务，贯彻新理念、创新教法。通过学习，把广大教职员工的思想统一到“强国梦”的决策上来，把教职工的智慧和力量凝聚到实现学校“十二五”规划上来。目前，工会会员们有了一个终身学习的心理准备。

　　2、开展的活动。活动是教师的精神粮食，是教师心理和身体健康的重要保证，也是教职工们共同沟通、和谐相处的桥梁，更是对外宣传学校的有力手段。为此：工会三月份开展了“第七届二次教代会”、“三八女工爬山”活动；四月份开展了“贵州教育精神书法赛”活动、“第七届三次教代会”，男教工篮球队到白沙中学进行了一场篮球友谊赛；五月份开展了“云台山野游”活动，成立了“女教工篮球队”，迎接了柿坪小学的两次篮球赛；六月份，工会带领男教工篮球队到龙井中学进行了篮球赛交流，同时，男教工篮球队还多次迎接了镇各单位的联队篮球赛。六月底，县教育工会景玉奎主席来我校，选拔篮球队员代表县队参加铜仁市的篮球赛，吴红老师，王爱进老师，李显勇老师也入围。

　　3．结合工会开展的各项活动，本学期工会写了七篇简报，其中有两篇刊于《石阡综合》；工会还办活了“互助储金”，方便了有困难的教职工；另外，春季期间与同学校领导慰问了离退休的陈学江校长、刘晓玉老师、谷安华老师，本学期看望了生病住院的老师，给他们及时送去了温暖。

　　五、存在的不足

　　1、工会组织的活动足限性不宽，创造性不很强，使没有特长的教职工找不到自己要活动的内容。

　　2、工会活动占的时间长。今后工会将开展一些小型不费时的活动，做到让人人参与。

　　3、对特岗教师和年轻教师要多关心、多询问他们的生活与工作情况，使其感受到学校这一家的温暖。

　　4、力争向上级争取活动经费，进一步开展丰富多彩的活动，解决教职工们困难，调动教师们最大的工作热情。

2011年工会总结3

　　分公司工会以公司工会下半年重点工作安排实施意见为指导，认真部署日常工作，倾力完成，现将主要工作简要汇报如下：

　　一、总结评比见成效，广大员工干劲足

　　创新谋划谈总结。分公司召开总结评比动员会，将总结评比工作的通知内容、名额分配及评选办法、评选条件及要求等，详细对各服务部进行传达，抓好人员、时间、内容的“三落实”，坚持宣传到位、标准对照到位、思想教育到位的“三个到位”原则，实事求是地做好职工考核、干部考评和先进评比工作。各支部在总结评比开展过程中，认真组织开展职工干部的谈心沟通活动，掌握了解职工干部的有关建议、意见，以总结评比推动当前工作。

　　严细认真评先进。分公司以“总结求实、差距找准、措施得力、工作创新、严细认真、不走过场”为原则，以公司各项重点工作为载体，将“劳动竞赛”、“安康杯活动”以及夏季检修、冬季清雪等工作与总结评活动结合起来。通过层层把关，鼓励大家真正将先进个人、典型集体挖掘上来。

　　各评比站点实行现场汇报，当场无记名打分评定，通过统一发票、收票，公开划票的方式，推选出真情服务明星25人。在划票中，出现了平票的现象，参评员工能够看到自身的不足和别人的优点，发扬风格，提升了评选活动的高度。

　　选树典型定目标。分公司通过总结评比，选树出不同层面、不同类型、有较强代表性的个人典型和集体典型，总结归纳出事迹材料，充实分公司典型事迹集。田雨静、丁广飞等老典型纷纷表态要更加努力工作，发挥模范带头作用。王秋红、苏刘洋、李程安、**维修班等新典型，也给自己定下了新目标，努力赶超先进、带动后进。

　　二、加强员工文化建设，切实提高职工素质

　　组建群众艺术团。分公司工会以**、解放两个党员服务站为依托，吸纳公司员工、社区非在岗党员和居民文艺爱好者为主要成员，组建“老年之春”和“解放之光”两个艺术分团，成员达100余人，他们自编自导自演了许多居民喜闻乐见的好节目。7月份，艺术团独立开展“感恩油田 共建家园”广场文化活动，艺术团骨干**光波的节目还被选送矿区参演。在喜迎十八大汇报演出中，老年之春艺术团的精彩演出得到了事业部王主席的好评。

　　“珍惜·感恩·回报”主题活动。分公司工会利用集中学习的机会，组织大家观看宣传教育视频。培养铁人徒弟周正荣的女儿周玉芳为宣讲员，切实开展讲故事活动。工会与生产相结合，开展技术创新和冬季清雪竞赛活动。主题活动的有效开展，增强了员工的干劲，鼓舞了队伍士气。

　　竭力开展技能大赛活动。分公司通过理论和实际两方面考试选拔出成绩优秀的选手参加事业部和公司技术大赛。职工邵庆军获得了事业部管工比赛的第二名，柏富财作为随即抽取选手获得了电焊第十名的成绩。分公司被评为技能大赛优秀组织单位。大赛结束后，工会开展向“事业部技术能手”学习的活动，给各班组分发了技术能手的汇编集。

　　三、打造温暖凝聚工程，保障员工群众权益

　　送温暖活动摸底工作。分公司职工平均年龄在45岁，是各种常见病发生的高峰年龄；同时，职工爱人没有工作单位的达25%，相较其它分公司申报困难人员较多。分公司工会详细制定了申报条件，本着救急救难、有困必帮的原则，到家中走访，深入班组核实真实情况，确保公平、公开。

　　各项费用发放。由于分公司下半年人员调动较多，分公司工会与劳资部门和各服务部积极沟通，弄准人员信息，确保各项费用发放及时准确。**服务部员工窦立芹由物业一公司调入我单位，因两单位发放费用的周期不同，导致该同志未能得到上半年的女工保健费，经物业一公司证明情况属实，申请补发。

　　分公司工会工作虽然得到了公司和分公司员工的认可，但是有些工作方法还需要改进和完善，还要跟经验多的干事继续学习，同时自身业务能力也有待提高，希望领导和各位同事能够多多指正，谢谢大家。