2017年春节几号算加班

时间：2017-12-25 编辑：东兰‍

　　春节是个团聚的日子，但仍然有很多人在第一线工作，当然公司也会给予加班费或补贴，那么，2017年春节几号算加班?不妨看看本文的介绍吧!

2017年春节

　　2017年春节放假安排

　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

　　1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　由上可知,在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。这就是这法定的3天假期就算加班，是需要付加班费的!

　　2017春节加班工资计算

　　在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。

　　因此，根据《劳动法》第四十四条规定：

　　(一)如果劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　(二)如果劳动者在1月27日、1月31日至2月3日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬

　　如何确定加班工资基数

　　一、怎样确定加班工资基数

　　第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

　　第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

　　第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

　　第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

　　第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

　　二、怎样计算加班工资

　　《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

　　加班工资的基数不难确定。有约定，按约定;无约定，按习惯。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准。这一点还请各位劳动者注意。