为进一步激发德江县到村任职高校毕业生干事创业热情，推动了社会主义新农村建设，加强对其管理。4月2日至7日以来，该县人力资源和社会保障局会同县委组织部组建考察组，奔赴泉口、长丰等10个乡镇，对全县12名大学生村官进行了2014年度考核复查，切实做到耳眼口心“四到位”。
走访谈话“耳”到位，确保考得“全”。通过从下至上，不打招呼，不事先通知，直接深入服务村组走访群众，同村支两委成员、乡镇相关干部、分管领导，进行谈话，悉心听取汇报，并做好记录，详细了解履职细节，并对考核对象进行谈话和要求提供工作总结，全方位组构大学生村官一年来在村任职过程中的立体形象，为考核结果定好主基调。
履职痕迹“眼”到位，确保考得“实”。通过查看村、乡镇每月考勤记录、工作存档表册、工作简报等履职痕迹，并与谈话记录一一对照，对大学生村官到岗到位，工作实绩进行核实，为考核结果做实硬性支撑。
综合测评“口”到位，确保考得“细”。在乡镇、村相关工作人员民主测评过程中，考察组对上级相关文件精神清楚传达，对考核测评表深入细致讲解，使其充分知晓上级精神，透彻理解考核内容，本着对组织负责，对考核对象负责，对工作负责，客观公正的进行评定。
评定结果“心”到位，确保考得“准”。考察组通过对听到、看到、测评到的结果进行全面统计，充分讨论，深入分析，形成初步考核结果和考核建议，报与县“领导小组”审议，形成最终考核结果。
据了解，此次考核结果确定为优秀的不超过到村任职大学生总人数的30%，考核为称职以上等次的，享受年终加发一个月基本生活费待遇，优秀等次的，应给予一定精神和物质奖励;基本称职的，不享受年终加发一月基本生活费待遇;不称职的，不加发一月生活费，并由乡(镇)党委、政府负责同志对其诫勉谈话;年度考核为不称职，或服务期间理念不明确，劳动纪律观念淡薄，有违约、擅自离岗1月(外出不请假)的解除聘用，不予办理“服务证书”。