寿县积极探索促进大学生村官健康成长成才新途径，通过多种举措搭建实践平台，充分调动了大学生村官干事创业积极性。
一是“4+1”帮带平台。实施大学生“青蓝工程”创新项目，采取“一帮一、多帮一”的形式，组织离退休干部、县直单位、乡镇和村干部与50位大学生村官结成了帮扶对子，梳理出大学生村官任职村最急需帮扶的信息46条，制定帮扶计划，明确帮扶任务，对大学生村官进行政治上引导、工作上指导、创业上支持、感情上联络。
二是工作交流平台。创办《青蓝苑》杂志，大学生村官结合自身工作实际，畅谈理想人生、创业经验、人生百味等，从刊物供稿、选稿、编辑全部由大学生村官自行完成，供大家互相学习交流。目前已编发9期，大学生村官共投稿350 篇，采用89篇。同时鼓励大学生村官积极向中央和省市县媒体投递宣传稿件。
三是创业平台。设置大学生创业基金，通过小额贷款贴息调动大学生村官创业激情。目前4名大学生村官开展了反季节蔬菜种植、农机合作社、种植专业合作社等创业活动，年收益达370万元，其中管玉全等4名大学生村官被授予“全国百个大学生村官优秀创业项目东风奖”，并获得3000元项目奖励。
四是成长平台。制定《寿县大学生村官量化考核办法》，建立成长档案，收集任职期间基本情况、工作实绩、考核评议、奖惩情况等，通过平时积分、年终考评和民主测评，量化管理。把大学生村官纳入后备干部人才库，采取公开选拔、组织选举等方式，培养“领头雁”。目前已选拔6名大学生村官担任村党总支第一书记，14名进入村“两委”班子;28名离任大学生村官中，2人考任副科级领导干部，13人考取公务员，13人进入事业或金融机构。