近年来，裕安区青山乡积极探索大学生村官培养、管理、使用的有效途径，通过育好苗、给平台、压担子、重成才四大措施，为大学生村官搭建成长舞台，提供发展空间。
育好苗。该乡制定了一套详细的培养计划，以帮助大学生村官尽快完成身份转变，尽早适应基层工作生活环境。在“村官”新入职的半年里，安排一名班子成员、一名机关中层干部、一名村党支书记对其进行“三带一”的培养，带领“村官”到村熟悉情况，了解民意村情，传授基层工作经验，帮助他们及时熟悉工作环境尽早进入工作状态。
给平台。为发挥大学村官的知识优势、观念优势，该乡给大学生村官设定“双岗双责”，即村“两委”助理岗和乡直机关挂职岗，把服务新农村建设作为他们工作的重中之重，同时在乡镇工作中对他们进行轮岗训练，为大学生村官提供更加广阔的实践和锻炼的平台，使他们尽快成长成熟起来，成为基层工作的“多面能手”。
压担子。该乡要求大学生村官积极学习农村农业相关知识，深入村组，走家串户，了解民情社意，及时为村民解决力所能及的问题。同时，做好基层情况的调研员、村民致富的指路人，努力把自身所学的知识运用到改善农村生活和提高农民收入上来，不断给“村官”压担子，努力提升他们解决复杂问题、服务基层百姓的能力，让他们在“三农”工作中建功立业，实现自身价值。
重成才。该乡把大学生村官纳入后备干部管理，在村工作一定年限的优秀大学生“村官”，可享受“三个优先”(发展党员优先、考录任用优先、奖励荣誉优先)。鼓励他们在干好基层工作的同时，利用休息时间认真学习，参加公务员考录。