永昌县积极探索加强大学生村官培养、使用和管理的途径方法，以"四抓四促"助推大学生村官成长成才，取得了显著成效。
抓教育培训，促大学生村官增强本领。把大学生村官教育培训纳入基层党员干部教育培训计划，采取岗前培训、集中轮训、赴外培训、邀请专家学者和农村工作经验丰富的领导干部授课等多种渠道，帮助大学生村官了解农村发展形势，熟悉农村政策法规，掌握农村工作方式方法。建立"3+1"帮扶机制，通过乡镇领导、包村干部、村干部三方面"传帮带"，传授农村工作经验和解决实际问题的方法，使大学生村官进行"跟班式"学习。积极为"大学生村官"深化学习创造条件，鼓励他们积极参与党员干部远程教育，不断充实业务知识和提升工作能力水平。
抓激励关爱，促大学生村官扎根基层。妥善安排好大学生村官的食宿和日常生活，尽可能为大学生村官开展工作创造条件、提供方便，消除他们的后顾之忧。及时落实大学生村官的工作生活补贴和各项保障待遇，年初为所有在岗大学生村官购买人生意外伤害保险;对所有大学生村官工资比照乡镇新录用公务员试用期满后工资确定。乡镇领导每月对大学生村官定期约谈，及时纠正大学生村官在成长过程中出现的不良思想倾向，使其健康成长。每年县上组织召开2次大学生村官座谈交流会，促使大学生村官相互交流心得，增强扎根基层的信心和决心。
抓实践锻炼，促大学生村官干事创业。充分发挥大学生村官文化程度高、知识面宽、头脑灵活的优势，在2013年村"两委"换届中，将全县61名2011、2012年度选聘的大学生村官全部选进村"两委"班子，其中有3名选任村"两委"正职，支持他们大胆开展工作。安排大学生村官兼任政策宣传员、矛盾调解员、农技推广员、农村党员远程教育管理员，积极参与"双联"行动中"两规划、一计划"的修订完善，直接参与村容村貌整治、计生、征地拆迁、矛盾纠纷调处等各种急难险重任务，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干、能干事、干成事。
抓日常管理，促大学生村官成长成才。制定大学生村官考核管理办法，县委组织部采取定期安排大学生村官汇报思想情况，报送信息，调阅村官工作日志和调研报告、召开座谈汇报会等措施，及时了解掌握大学生村官的学习工作情况。严格落实大学生村官请销假制度，实行动态管理，确保人在岗、事到位、干得好。县上每半年对大学生村官的德、能、勤、绩等情况进行考核，凡综合考核为优秀的在选调生和公务员招考、评先评优等方面享有优先条件，2013年先后从大学生村官中考录选调生2名、省农行职员1名、公务员10名、事业单位职员1名。