2016年江西选大学生村官政策具体有哪些内容值得我们去关注呢?下面为大家搜集了相关的内容，欢迎阅读!
根据2016年5月中组部全国大学生村官工作处室负责人座谈会精神和《关于进一步做好大学生村官工作的通知》(赣组字〔2015〕119号)要求，2016年全省选聘高校毕业生到村任职工作即将开始。现将有关事项公告如下：
一、选聘数量
全省2016年计划选聘850名高校毕业生到村任职，选聘计划分配到各县(市、区)(见附件1)。
二、选聘对象资格和条件
选聘对象资格为30岁以下(1986年6月30日以后出生)、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员(含预备党员，2016年7月20日以前入党)或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，“985”高校(不含独立二级学院)毕业生报名参加选聘的，不参加笔试，直接入闱驻村见习。到村任职的高校毕业生应具备以下基本条件：
(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;
(2)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力;
(3)自愿到农村基层工作;
(4)身体健康。
三、选聘去向和任职
对选聘到村任职的高校毕业生，由各县(市、区)委组织部落实到具体的任职村，重点安排到建档立卡贫困村任职。是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。
四、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照自愿报名、笔试、驻村见习、体检、考察、公示、决定聘用、签订聘任合同和岗前培训等程序进行。
五、报名考试办法
(一)报名
符合条件的高校毕业生(含“985”高校毕业生)可直接登录江西人事考试网(www.jxpta.com)免费报名，选择填报一个县(市、区)，网上报名时间为 6月 1日9：00—6月5日17:00。报名时，考生应如实填写有关信息，凡弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，即取消其考试或聘用资格。我省已在岗的大学生村官，不得报考。报名人数与选聘计划达不到3:1的比例的，视情况调整选聘计划。网上报名期间，各设区市委组织部对报考人员提交的报名表在24小时内进行网上资格审查，确认通过与否。
(二)笔试
笔试时间为2015年6月26日下午14：00—16：30。笔试科目为“行政职业能力和农村工作能力测验”，满分为100分，考试时限为150分钟。笔试成绩于2016年7月下旬在江西人事考试网公布，考生可凭身份证号查询。
(三)驻村见习
设区市委组织部按各县(市、区)的选聘名额，以1:2的比例，从笔试考生中按高分到低分确定入闱驻村见习人员名单，入闱人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入闱(选聘名额少于3人及3人的，以1:3的比例确定)。驻村见习人员名单(含直接入闱的 “985”高校毕业生)和资格复审时间及地点由各设区市委组织部在相关网站(见附件2)公布。
资格复审和驻村见习由各设区市委组织部负责组织实施。资格复审时考生须提供本人身份证、毕业证(或学校证明)、《2016年江西省选聘高校毕业生到村任职考试资格复审表》、党员证明信或学生干部证明，已有工作单位的往届毕业生还须提供工作单位出具的“同意报考证明”。资格复审不合格的，取消驻村见习资格;不按时参加资格复审的，视为自动放弃。
驻村见习时间为10天左右。省委组织部负责指导各设区市委组织部制定考核方案，对入闱考生在驻村见习期间进行考核，从高分到低分确定参加体检对象。体检名单由各设区市委组织部于8月25日前在相关网站公布。
政策咨询电话：0791—88901083
网上报名技术咨询电话：0791—12333
监督举报电话：0791—12380
附件：
1、2016年江西省选聘高校毕业生到村任职名额分配表
2、2016年江西省选聘高校毕业生到村任职工作各设区市相关网站
3、2016年江西省选聘高校毕业生到村任职工作咨询电话
中 共 江 西 省 委 组 织 部
江西省人力资源和社会保障厅
2016年5月25日
拓展阅读：
江西省大学生村官优势分析
优势一 无面试
从这两年江西省选聘大学生到村任职的公告来看，“985”高校(不含独立二级学院)毕业生报名参加选聘的，不参加笔试，直接入闱驻村见习。其它符合条件的高校毕业生，只需要参加科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》的笔试，通过笔试环节，就可以驻村见习。在驻村见习期间对考生进行考核，从高分到低分确定参加体检对象。这意味着参加江西省大学生村官选聘，不需要参加面试，甚至不需要参加笔试。只要你有能力，就可以在村官这个岗位上发挥自己的才能。
优势二 政策待遇好
(一)工资。从2014年发布得的公告来看，大学生村官在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。
(二)定向考录。每年拿出全省公务员考录计划的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。
(三)定向招聘。每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。
定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。
(四)定期选拔。定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级领导干部。
定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。
(五)考研加分。对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
(六)可以续聘。聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。
(七)创业享受优惠政策。不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。
优势三 社会认可度高
江西省大学生村官社会认可度高，服务期满，考核合格的大学生村官，受到国企、私企等大型企业的青睐。比如，中国邮政储蓄银行江西省分行专门从大学生村官中进行招聘。