引导聘用期满大学生“村官”有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的关键，也是为各行各业培养输送人才的重要环节。
中组部、中宣部、教育部等13个部门联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(以下简称《意见》)，明确指出聘用期满大学生“村官”将通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动，并进一步明确了相关政策、规定和要求。
《意见》是对大学生“村官”工作政策的一次重要完善，也是落实中央要求、建立大学生“村官”工作竞争机制和激励机制的重要体现。这个政策的实施，将进一步促进人才资源优化配置、工作机制不断完善、选聘质量稳步提升，为解除大学生“村官”的后顾之忧创造更加有利的条件，为大学生“村官”在农村广阔天地建功立业提供更加完善的制度保障。
在聘用期满大学生“村官”有序流动的关键阶段，各级党委组织部和相关部门一定要高度重视，切实负起责任，认真做好有关工作，确保“五条出路”条条走得通。
要结合本地实际，研究制定大学生“村官”有序流动的总体计划，提出切实可行的措施办法。要通过深入细致的摸底，掌握即将聘用期满大学生“村官”当前的工作生活状况和流动意向。要加强部门间协调合作，积极作为、充分挖潜、创新方式，注重政策的无缝衔接。要增强服务意识，设身处地地考虑可能面临的各种困难，使聘用期满流动的大学生“村官”及时得到组织的关心和帮助。
要正确解读大学生“村官”流得动的政策，全面宣传“五条出路”，引导大学生“村官”形成合理预期。《意见》在充分体现既往政策精神的同时，又有很多政策及制度上的创新。各级党委组织部和相关部门，特别是做具体工作的同志，要扎实学好政策，认真负责地解答大学生“村官”及社会各界的咨询，避免随意答复、含糊其辞。要通过宣讲团、座谈会、谈心谈话等多种形式，大力宣传《意见》，让每位大学生“村官”都心中有数。要做好大学生“村官”及其亲属的思想引导工作，让他们认识到，“五条出路”彼此之间没有高下优劣之别，只要根据自身情况理智选择，条条都可以是光明大道;反之，如果“人云亦云、亦步亦趋”，一窝蜂挤独木桥，就可能错失发展良机。
要建立健全竞争择优的工作机制，不能把“出路”都包下来。每个大学生“村官”的学识能力不同、经受的锻炼不同、个人的意愿不同，在任职期满后理应呈现有序流动、百花齐放的局面。把“出路”都包下来，既没有必要，也不可能做到。提供多元化的选择，才是符合人才成长客观规律的明智之举。各地要切实把思想统一到中央的要求上来，不能乱许诺、开空头支票。此外，无论是留任村干部，还是考录公务员，都要坚持竞争择优这个正确的导向，并以此来激励整个大学生“村官”队伍。不能让那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀大学生“村官”吃亏。
要引导大学生“村官”正确认识“五条出路”的发展前景，并根据自己实际情况选择发展方向，切实把“五条出路”条条走通。对大学生“村官”来说，过硬的自身素质是找准适合自身出路的前提，而合理的心理预期则是找到最佳出路的捷径。“五条出路”固然规划了美好的前程，但大学生“村官”在“仰望星空”的同时更要“脚踏实地”，不能好高骛远，更不能存在“等、靠、要”思想，唯有如此，才会闯出一片宽阔天地。
我们常说，大学生“村官”要“下得去、待得住、干得好、流得动”。从字面看来，“流得动”是最后一个环节。但实际上，大学生“村官”任职期满的去向，在很大程度上已经由其任职期间的工作表现决定了。所以，各级党委组织部和相关部门要以做好有序流动工作为契机，认识新情况、解决新问题，不断完善政策、健全机制，确保大学生“村官”选优、干好、流得动。
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