去年以来，江西大余县把大学生村官作为村级后备干部的重要来源，通过压担子、富脑子、引路子、搭梯子，“四轮驱动”开通进村两委班子“直通车”。目前，有41人任村第一书记、副书记、副主任，占符合条件大学生村官总数的93.2%。
压担子、增底气。该县规定，大学生村官到岗后，必须在村工作，任何机关单位不得借调，一般安排任村书记、主任助理职务，并承担便民服务代办员、政策法规宣传员等“五大员”任务。每人独立包驻2-3个村民小组，联系20户以上产业大户、贫困户、五保户等重点户，定期走访慰问，帮助解决实际问题。有计划地安排到信访维稳、纠纷调解、征地拆迁等急、难、险、重岗位顶岗实习1-3个月，提高组织协调能力和群众工作本领。
富脑子、提素质。把大学生村官教育培训纳入基层干部教育培训总体计划，以需求为导向，建立“本地培训+异地学习”、“课堂教学+基地观摩”、“大班式教学+一对一指导”等教育培训机制，不断提高大学生村官的能力素质。进入村两委班子的大学生村官，党员群众普遍评价知识面广、素质高、能力强，换届选举中的得票数都在85%以上。
引路子、强优势。建立大学生村官“创业项目库”，筛选出50个投资小、见效快的创业项目，供大学生村官选择参考，并邀请有关部门专家进行项目论证、风险评估、提供市场信息服务。在政策允许条件下，优先为大学生村官提供农村党员创业贴息贷款、创业小额无息贷款，并为其开通信贷“绿色通道”。聘请18名企业能人、致富能手和农技专家组建“创业导师团”，为大学生村官提供技术指导、政策咨询、法律援助等服务。
搭梯子、给政策。该县在选举时把大学生村官优先列为候选人，鼓励其竞选村书记、主任，同时设立大学生村官专职副书记、副主任，不占原有班子职数，其他候选人不得占用大学生村官的专用职数;同时要求各乡镇党委积极鼓励、培养大学生村官向党组织靠拢，将优秀大学生村官作为“一村一名入党积极分子”重点培养，为进入村两委创造条件。此外，平时根据工作需要，随时选派优秀大学生村官到贫困村、软弱涣散村任党组织第一书记。