甘谷县通过建立“培训、考核、使用、管理”四项机制，着力为大学生村官锻炼提高创造条件，发挥作用搭建平台，使大学生村官在联系群众、服务基层、推动发展、维护稳定中贡献力量。
一是深化培训提素质。整合组织、民政、林业、扶贫等部门资源，以涉农法律法规、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设为重点，狠抓“岗前培训、岗位培训和经常培训”三个环节。大学生村官在下派之前，统一参加全县的岗前培训，学习任前的基础知识培训，使他们尽快进入工作角色;针对农村工作特点和实际，县委组织部有选择的召集大学生村官进行集中培训，提高他们服务农村、促进经济发展的能力;将大学生村官培训纳入全县干部培训和人才培养规划，定期举办大学生村官业务知识培训班，不断提高大学生村官整体素质。
二是合理使用促发展。乡镇党委、政府结合农村在实际，充分发挥大学生村官文化水平高、思想观念新、信息平台广、创业信心足的优势，全力引导大学生村官当好“五大员”，即政策理论的宣传员、群众事务的代办员、村级事务的管理员、农民致富的引导员、矛盾纠纷的调解员，促进了村级管理科学化、规范化、制度化。
三是严格考核靠责任。制定了《甘谷县大学生村官管理考核办法》，将平时考核、年度考核和聘期考核相结合，细化了德、能、勤、绩、廉的内容。县委组织部与大学生村官签订了《聘用高校毕业生到村任职合同书》，乡镇党委、政府与每位大学生村官签订了三年任期及年度目标管理责任书。同时，对大学生村官日常表现实行跟踪管理，建立了“一月一考核、一季一汇报、半年一述职、一年一考评”的“四个一”日常管理模式，激发了他们干事创业的活力。
四是强化管理抓保障。择优推荐大学生村官参加选调生、公务员和事业单位工作人员招考，离岗的41人中，服务期满转事业单位干部25人，考录公务员11人，考录选调生4人，考入农业银行1人。结合村 “两委”换届，鼓励大学生村官积极参与竞选，全县在岗的116名大学生村官有69人进入了村“两委”班子，其中村党支部书记4人、村主任2人，同时，考录公务员2人、考录选调生2人。结合产业发展，通过政策支持、项目推介等，逐步将大学生村官培养成创业示范带头人，形成了下得去、待得住、干得好、流得动的良好局面。