建立良好的有效机制，能为大学生“村官”提供良好的成长环境，以下是yjbys小编为您介绍的促大学生“村官”发展昌黎有“四措并举”村官政策。
促大学生“村官”发展昌黎有“四措并举”
近年来，秦皇岛昌黎县坚持培训、管理、使用相结合，建立健全四项机制，努力建设一直素质高、见识多、思路活、热情高的大学生“村官”队伍，为农村干部队伍带来了生机与活力。
建立关爱机制，为大学生“村官”提供良好的成长环境。县委高度重视选聘大学生到村任职工作。建立了见面会制度，大学生“村官”分配时，综合考虑大学生“村官”的所学专长、个人意愿以及农村实际，有针对性的将他们安排到交通便利、办公条件和工作基础相对较好、人才需求较为强烈的村，并召开专门的大学生“村官”见面会，安排各乡镇主管领导与他们面对面交流，精心安排他们的衣、食、住、行。建立了全县大学生“村官”工作咨询服务电话，由专人负责接听、回答相关问题。各乡镇领导班子成员或中层骨干与大学生“村官” 结成对子，实行“一对一” 帮带，让大学生“村官”尽早熟悉基层环境。
强化培训机制，提升大学生“村官”的工作能力。县委组织部每年都组织大学生“村官”参加集中培训学习。通过安排经验丰富的优秀村干部现身说法，进行农村工作思路、方法和村务管理、村民纠纷处理、农业技术服务等方面的培训，为大学生“村官”熟悉和做好农村工作奠定坚实的基础。建立了大学生“村官”定期座谈汇报制度，通过以会代训、现场观摩等多种形式，对大学生“村官”进行日常培养，同时听取大学生“村官”汇报思想、工作、学习情况，组织大学生“村官”交流工作经验，有针对性地为大学生“村官”入村工作把脉，及时指出不足，提出意见和建议，不断提高他们的实际工作能力。
规范管理机制，充分发挥大学生“村官”的作用。制定出台了《昌黎县选聘到村任职高校毕业生管理办法》，明确了大学生“村官”的工作职责，制定了工作目标责任制、调研信息、工作汇报、考勤、请销假等管理制度，进一步规范了大学生“村官”的管理。全县大学生“村官”坚持坐班工作，积极参加村务管理和社会公益事业，在农村“两委”换届、新农合、预防甲型流感、新民居建设等工作中发挥了重要作用。
探索流动机制，促进大学生“村官”有序流动。县委大力引导大学生“村官”的有序流动，努力探索留任村干部、择优考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等5条出路，为大学生“村官”安心工作吃下“定心丸”。对准备考录公务员的和继续学习深造的，县、乡、村三级努力为其创造学习条件。县委组织部还建立了大学生“村官”职业介绍备案制度，昌黎县人才服务中心将大学生“村官”纳入县人才储备库，优先推介大学生“村官”到各类企业和其他组织工作。