2008年选聘的大学生村官将满2个聘期、2011年度选聘的大学生村官已满1个聘期。根据上级要求，巧家县委组织部对24名考核范围内的大学生村官进行年度考核和聘期考核工作。
公开、公平、公正，做好聘期考核工作。考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，由县委组织部与乡镇党委共同组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点了解大学生村官的工作、学习、在岗情况，采取以日常考核综合得分、年度考核综合得分为基础，大学生村官提交聘期工作总结、个人述职报告、《年度考核登记表》、《聘期考核登记表》，由大学生村官任职村党员群众代表和本乡镇大学生村官测评、村“两委”班子评议，最后，乡镇党委综合评定，县委组织部考察审定，确定聘期考核等次(优秀、称职、基本称职、不称职四个等次)。
人性化管理服务，做好续聘后续任职工作。结合考核情况，双向选择的原则，规定期满考核为称职以上等次且愿意续聘的大学生村官，经本人申请、乡镇党委审核、县组织人事部门确定的程序，及时确定续聘人员，签订续聘合同。为了体现人性化服务，想村官之所想，该县设制《巧家县续聘岗位意向调查表》，由大学生村官根据意愿填报调岗意向，县委组织部统筹考虑、适当调整工作岗位，岗位确定后，再由县组织人事部门与大学生村官签订《大学生村官续聘合同书》。
理解、关爱、引导并重，做好期满政策引导工作。大学生村官聘用期满后，面临就业、转岗等压力，特别是2008年选聘的大学生村官，按照政策要求不再续聘，巧家县针对这一情况，高度重视，大学生村官所在乡镇党委、县委组织部分管领导、县村官办工作人员亲自与大学生村官交心谈心，“一对一”沟通，讲清政策，了解村官的思想动态、工作意向、实际打算等，引导大学生村官坚定信念、找准定位，理性择业，正确勾化人生美好蓝图，使期满大学生村官平稳过渡。
2008年选聘，在村(社区)“三委”任职(占职数)的大学生村官，在村(社区)任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作生活补贴。续聘大学生村官按每人2000.00元发放一次性安置费，执行原工作生活补贴和绩效奖励规定，与其他年度选聘的大学生村官一并统筹发放绩效考核奖励，聘期满不再续聘的大学生村官绩效考核奖励以实际在村时间发放，并在离职前办理完毕。