肃北县根据大学生村官成长规律，分融入期、成长期、成才期，循序渐进培养大学生村官扎根牧农村、成长成才，促使他们在推动牧农村经济发展、促进牧农民致富带富中发挥重要作用。
融入期--适应环境，融入农村。任职第一年着重在熟悉村情、亲近群众方面加强培养锻炼。坚持"先训后用"的原则，对大学生"村官"开展岗前培训、专题培训、实地培训。为每位大学生村官送上一封《致到村任职大学生的信》、一个服务联系卡，积极为大学生村官征订大学生村官报、大学生村官杂志，及时协调落实工资补贴、社会保障、社会保险等待遇，落实一次性2000元/人的安置费补助，帮助他们尽快安顿生活、投入工作。同时，邀请离退休村支部书记讲经验、优秀大学生村官讲心得、组织部门及涉农部门负责人讲政策，组织大学生村官集中观摩牧农村建设，深入牧农户，摸清全村的基本情况，摸清致富能手创业情况，摸清困难家庭生活情况，使新任大学生村官全面了解牧农村，坚定扎根信念。
成长期--差异培养，多岗锻炼。任职第二年着重帮助他们明确成长目标、加强实践锻炼，不断丰富工作阅历、提升工作能力。建立县、乡、村三级干部联系一名大学生村官的"3+1"帮带体系，按照定点、定岗、定责的"三定"原则，各乡镇根据任职村实际，与大学生村官签订年度工作目标责任书，切实保证他们在岗履行职责、积极发挥作用。同时，制定个性化职业规划，根据任职村情况和大学生村官个人发展意愿，由镇、村为其量身制定培养方案，进行个性化培养。通过乡镇党委书记结对帮带"党政后备干部"型大学生村官、村党组织书记结对帮带"优秀村干部"型大学生村官、专业对口单位的业务能手结对帮带"专业技术骨干"型大学生村官、创业典型结对帮带"创业能人"型大学生村官，不断激发大学生村官建功立业、成长成才的积极性。
成才期--畅通渠道，多元发展。任职第三年着力推动大学生村官职业规划目标实现，促进他们多元化成长成才。根据《肃北县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，制定大学生村官再就业"多项选择"机制。一是优先续聘，通过平时考核与年度考核、个别座谈、实地考察相结合的形式，从德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面考核，对服务期满的合格村官实行续聘。二是定向招录，通过省、市级公务员公开招录考试，促进大学生村官的有序流动。三是创业扶持，对创业意识强、致富带富能力强、诚信度高的大学生村官，优先提供创业技能培训，积极协调金融机构为大学生村官创业提供小额担保贷款扶持，并在贷款手续和利率上实行政策倾斜。