近年来，渝北区采取“三抓三帮”措施，加强大学生村官队伍建设，保证村官下得去、留得住、干得好、有前途，取得明显成效。
一是抓教育培训，帮助村官进入角色。将村官纳入全区干部教育培训总体规划，举办农村政策法规、基层工作方法和农村实用技术等专题培训班12期。安排镇街领导、驻村干部、村干部与村官结成“3+1”帮带对子。通过镇村干部传授方法、组织村官实地考察、优秀村官介绍经验等方式，增强村官工作能力。在《渝北农业信息网》和“12371”党建信息平台开设村官留言版、建立大学生村官QQ群、编印《渝北区大学生村官报》，搭建村官沟通交流和才华展示平台。
二是抓管理考核，帮助村官发挥作用。在全市率先成立大学生村官联谊会，搭起村官自我管理、自我约束、自我教育、自我服务、自我提高的平台。切实解决村官后顾之忧，其工资待遇纳入财政预算并按月足额发放，为所有村官统一办理了医保、社保和意外身故等保险，组织、公安、团委、妇联等部门切实强化了村官人身安全保障。制定村官考核管理办法和日常管理、工作考勤、工作日志、工作例会、工作汇报等制度，形成区、镇街、村三级联动管理机制，确保村官吃在村、住在村、干在村。
三是抓培养锻炼，帮助村官成长成才。统筹接收村对人才的需求类型和村官的专业特长，将村官选派到相应村担任书记助理或主任助理，促进村官专长发挥。镇街与村官逐一签订目标责任书，安排其蹲点包组，与其他村干部一道参与惠民政策宣传、群众纠纷调解、产业结构调整、基础设施建设等基层工作。在村官中建立党支部，引导村官积极进步，培养发展党员52名。在全市率先协调西南大学到区举办村官农业推广硕士学位班，区财政为取得学位的136名村官每人补贴学费1.6万元。将德才兼备、表现优秀的村官及时纳入镇街党政后备干部队伍进行培养，目前已选拔1村官进入镇领导班子，7名村官被遴选到区级部门工作。