一是突出适度增长，确保大学生村官薪酬待遇“达标”。聘用期间，大专学历高校毕业生年总收入一般不低于上一年度在岗职工平均工资水平，本科学历高于此标准。对照全市平均工资水平，每年对大学生村官薪酬待遇进行调整。
二是完善保障体系，实现大学生村官薪酬待遇渠道多元化。建立由基本工资、工作性补贴、年度考核奖和社会保险费、住房公积金及人身意外伤害商业险组成的大学生村官薪酬待遇保障。工作性补贴与日常考核结果相挂钩。镇乡、街道结合实际，落实好大学生村官相关待遇。
三是规范操作流程，推动大学生村官薪酬待遇动态增长机制常态化。大学生村官工资标准和年度考核奖金基数每3年作一调整。调整幅度由大学生村官工作联席会议根据职工平均工资水平和物价增长决定。工作性补贴由组织、人社、财政等部门共同决定。