2014年1月1日起，新疆拜城县推行村干部差别化待遇。这项基层干部绩效奖励机制，旨在改善村干部待遇，激发他们扎根基层服务群众的工作热情。
为了让基层干部稳得住、干得好，拜城县在执行阿克苏地区乡镇干部差别化待遇的基础上推行村干部差别化待遇。今年，拜城县财政拿出2328.9万元作为全县140个行政村村“两委”班子成员及专职村民小组长的工资，这也是该县连续三年六次提高村干部工资以来力度最大的一次，比去年工资总额增加了844.6万元。
根据绩效奖励机制，村干部报酬按照基础工资的40%比例、绩效工资的60%比例进行分配，绩效考评划分为党建工作、农民增收、宗教事务管理、社会稳定四个部分，每部分占总工资的15%;每年村“两委”一肩挑正职最高报酬3万元，村“两委”非一肩挑正职最高2.5万元，村“两委”副职最高2万元，村民小组长最高1.2万元。
“今年绩效工资提高的幅度最大，可是这部分钱也最难拿。”拜城县村干部普遍反映，要想拿到全额工资只有努力工作才行。