大学生村官是国家重要的政策，不但缓解大学生就业问题，还促进农村文明发展，实现个人与农村双赢局面。下面随YJBYS小编看看村官创业事迹。
“干好有希望，离任有依靠。我当了19年村干部，可真没想到能享受这待遇!”12月13日，宣汉县明月乡大鱼池村党支部书记万中成高兴地告诉记者，“有了好政策，做农村工作也更有劲了。”记者在采访中了解到，宣汉从2012年开始，从待遇保障、平台激励、离职关怀三方面入手，建立了村(社区)干部“三好”关怀激励长效机制，进一步激发了广大基层干部干事创业的活力。
待遇好，生活有保障
“才工作的时候，每月工资就100来块，养活自己都难!”提起以前村干部的工资待遇，该县龙泉土家族乡罗盘村党支部书记李永太说，“现在待遇落实了，还买了保险，要是干得好，‘村官’还可享受‘乡官’待遇。”
罗盘村里有很多村民常年外出务工，可李永太凭着执着和韧劲，硬是把一个经济长期停滞不前的落后村，变为了省市闻名的“中药村”，全村人均收入8600余元。李永太也因此在2011年被省委表彰为优秀村支书，享受了副科级干部待遇，月薪2900元以上。全县像李永太这样的，还有4名在任“省优”村支书享受到这个待遇，他们的工资增长随同级别干部工资调整而调整。
同时，该县还率先落实村(社区)干部基本报酬、办公经费补助和党员教育培训经费，出台《社区干部参加养老保险的办法》，将2007年换届以来的社区干部全部纳入保障范围，按照县财政50%、社区和个人各25%的比例缴费，解除了他们的后顾之忧。
平台好，干好有希望
“高村官要当高乡长了喔。”“这娃儿有能耐，提拔是应该的。”……下八镇黄龙村村民，在得知村里的选聘干部高仕军，将出任庙安乡党委副书记、提名乡长人选的消息后，都如是说。
2008年9月，高仕军通过“一村一大”的大学生村官考试，被选聘到该村任党支部副书记。“他带领群众修通了路、发展了产业。”“老百姓口袋不再干瘪，多亏了他。”……谈起小高的政绩，村民们如数家珍。经过几个岗位的历练，他凭着出色的工作业绩和群众口碑，被组织选拔到正科级岗位。
宣汉县组织部组织股负责人李键向记者介绍道，目前宣汉正采取“搭平台、给荣誉”等办法强化基层干部政治激励，每年定向30%的比例向村(社区)干部考录事业单位、公务员和副科级领导干部。截至目前，已有2名优秀村干部担任乡镇正职、3名担任乡镇副职，100余名(村)社区干部担任省、市、县“两代表一委员”，倡明了“有为有位”的用人导向。
保障好，离职后有靠
“党和政府没有忘记我们，那些年的付出是值得的。”三墩土家族乡大窝村的罗昆伦老人现年85岁，有着20多年村干部经历。在得知每年可以领到政府发放的4200元生活补贴时，老人非常激动。
罗昆伦从上世纪50年代到70年代，一直担任村主任一职，离职后随子女搬到省外居住。政策出台后，乡党委几经周折联系上了老人，为其代办了相应待遇手续，这让罗昆伦惊喜不已。
李键介绍说，如今县委、县政府在拿出430万元资金对离任村“三职”干部进行一次性补贴的基础上，又出台了《提高离任村 “三职”干部离职补贴标准》，对正常离任，男年满60周岁、女年满55周岁的村“三职”干部，按连续或累计任职年数给予基本补贴。此项政策惠及了5700余名建国以来离任的村“三职”干部，让他们过上了幸福的“退休”生活。